Indholdsfortegnelse:
Selv om en sund pensionsplan hviler på at opbygge en mangfoldig portefølje af investeringer for at finansiere pensionsår, er pensionsydelser også en vigtig del af de fleste amerikaners pensionsplan. Pensionsydelser, også kendt som pensioner, er fortsatte kontantbetalinger til modtagere, når de holder op med at arbejde. Selvom de fleste arbejdstagere er kvalificerede til socialsikringspension, kan de offentlige ansatte også modtage pensioner fra andre offentlige kilder, og mange private arbejdsgivere yder pensionsordninger som en del af deres kompensationsplaner.
Social sikringspension
90 procent af arbejderne i Amerika modtager socialsikringspension, når de når pensionsalderen. Lønbeskatningsfond Socialsikringssammenslutningens almindelige fond og pensionsbeløb er baseret på, hvor mange penge en medarbejder har tjent i løbet af hans levetid, selv om de medfinansierede midler ikke er øremærket til en bestemt arbejdstager af Social Security Administration. Fra 2011 når bidragsydere fuld aldersalder mellem 65 og 67 - 67 for alle født efter 1960 - selv om pensionister kan vælge at gå i pension så tidligt som 62 år og modtage en mindre pension.
Pensioner til offentligt ansatte
Nogle arbejdstagere, såsom føderale medarbejdere og kommunale arbejdere som brandmænd og politibetjente modtager desuden pensionsydelser, eller i nogle tilfælde erstatter socialsikringspension. Selv om de offentlige pensionsordninger varierer meget fra agenturet, er mange offentlige medarbejdere berettiget til pension efter 20 års tjenesteydelse, selv om pensionsydelser kan stige med hvert ekstra serviceår. For eksempel giver væbnede styrker pensionsplanen tropper at gå på pension efter 20 års tjeneste og modtage 40 procent til 50 procent af deres endelige lønninger; Tropper, der går på pension efter 40 års tjeneste, modtager 75 procent af deres endelige løn.
Defineret Benefit Plan
Mange private arbejdsgivere tilbyder pensionsydelser som en del af deres kompensationsplaner. Ydelsesbaserede pensionsordninger er en bred kategori af planer, der garanterer pensionister et fast beløb ved pensionering. Arbejdsgivere og medarbejdere kan bidrage til pensionsplanmidler, og når en medarbejder når pensionsalderen og afslutter sit arbejde, begynder han at tegne sin alderspension på grundlag af vilkår fastsat af planen. Medarbejdere, der modtager ydelsesbaserede pensionsordninger, kan udvikle pensionsbudgetter baseret på pålideligheden af deres pensionsbeløb.
Defineret bidragsplan
Andre arbejdsgivere tilbyder medarbejdere pensionsydelser baseret på bidragsbaserede pensionsordninger. Som led i disse planer bidrager medarbejdere og i mange tilfælde arbejdsgivere med midler til individuelle pensionsregnskaber. Disse midler er ikke placeret i en generel pensionskasse; de er øremærket til hver pensionists brug ved pensionering. Fordi midlerne ofte placeres i konti, der er knyttet til markedsresultater eller baseret på køb af aktier, er sådanne fordele, det endelige fordringsbeløb vanskeligt at forudsige. Disse planer kan overstige typiske ydelsesbaserede ordninger i perioder med markedsvækst, men kan underudnyttes under markedsunderskridelse, så det er afgørende for alle indehavere af bidragsbaserede pensionsordninger at fastsætte en pension for at passe markedskræfterne.