Karakteristika for handicapforsikringsdækning

Handicapforsikring giver indkomst, når en arbejdstager er skadet, bliver syg eller ikke kan arbejde. Handicapindtægt er ikke typisk så meget som lønmodtagerens løn, men er baseret på en procentdel af lønnen. Handicap dækning er blandt de dyreste typer forsikringer på grund af det høje antal krav mod sådanne politikker.

Handicap dækning giver indkomst til medarbejdere, der ikke er i stand til at arbejde.

Kortvarigt handicap

Kortsigtet handicap dækker arbejdstagere, der i første omgang er deaktiveret eller deaktiveret i kort tid. En arbejdsgiver kan betale præmierne for kortfristet handicap gennem en plan, der dækker alle medarbejdere. Den typiske ventetid for en handicappet medarbejder til at modtage ydelser er to uger, og dækningen varer mellem seks måneder og to år. Fordel betalinger er mellem 80 og 100 procent af lønnen.

Langtidssikring

Langtidssykdom har almindeligvis flere begrænsninger end kortsigtet handicap. Politikker definerer handicap med hensyn til, om en arbejdstager kan udføre sædvanlige arbejdsopgaver eller ethvert arbejde. Fordele er ofte begrænset til 70 procent af medarbejderens løn. Den gennemsnitlige ventetid for invaliditetsforsikringsbetalinger er 90 dage. Mange politikker betaler ydelser i en fast periode som fx fem år, men andre vil fortsætte med at levere handicapindkomst op til 65 år.

Arbejdsgivergruppe Planer

Arbejdsgivere bærer ofte omkostningerne ved invalideforsikringspræmier for alle arbejdstagere gennem en gruppedækningsplan. Gruppeplaner betalt af medarbejdere er generelt billigere end individuelle politikker købt af medarbejdere. Forsikringsselskaber opkræver præmier baseret på beskæftigelsesfarer på en given arbejdsplads. Kontormedarbejdere betaler f.eks. Mindre end bygningsarbejdere. De ydelser, der udbetales til ansatte, er ikke skattepligtig indkomst, hvis medarbejderen betaler præmierne, men ydelser beskattes, hvis arbejdsgiveren betaler.

Individuel dækning

Omkostningerne ved individuel invalide dækning er ofte uoverkommelige trods en persons erhverv. Individuelle planer giver større fleksibilitet til at foretage politiske ændringer og definere dækning for at betale fordele, hvis du ikke er i stand til at udføre dine nuværende jobopgaver, selvom du er i stand til at tjene penge gennem et andet job. Personer er ofte underlagt en prøvetid, inden dækningen begynder. Dette forhindrer luftfartsselskaber i øjeblikket at betale handicapindtægter for løbende inddrivelser eller eksisterende betingelser.