Hvad er en HSA Cafeteria Plan?

I USA er en cafeteriaplan for HSA (sundhedsopsparingskonto) en formel personalegodtgørelsesplan, der er oprettet i henhold til section 125 i Internal Revenue Code, som giver medarbejdere mulighed for at betale skattefrie bidrag til en individuel sundhedsopsparingskonto. En sådan struktur er yderst skattefordelagtig, hvilket gør det muligt for medarbejderen at finansiere lægeomkostninger, mens der stort set ikke opstår nogen føderal beskatning af beløb, der anvendes til betaling.

Sundhedsopsparingskonti gemmer indkomstskatter.

Afsnit 125 Planer

§ 125 i den interne omsætningskode giver arbejdsgiverne mulighed for at yde fordele til medarbejderne på forhånd. Medarbejdere behøver ikke at betale føderal indkomstskat eller Social Security og Medicare skatter på bidrag til § 125, og arbejdsgivere kan undgå at betale socialsikring og Medicare skatter på mængden af ​​medarbejderbidrag. På grund af det brede udvalg af planer og fordele, der er til rådighed i henhold til § 125, er de formelle skriftlige planer, der er fastlagt af arbejdsgivere i henhold til dette afsnit i Internal Revenue Code, almindeligt kendt som cafeteria eller fleksible pensionsordninger.

Sundhedsopsparingskonti - Generelt

HSA'er er en form for skattefordelagtig opsparingsplan for medicinske omkostninger. Med hensyn til både skattefordele og individuel kontokontrol fungerer de på samme måde som individuelle pensionsregnskaber (IRA'er). Skatteydere kan udelukke bidrag til en sundhedsopsparingskonto fra føderal indkomstskat. Den skatteyder, der finansierer HSA, kan frit vælge mellem en bred vifte af investeringsoptioner, der ofte omfatter investeringskategorier fra kontantekvivalenter og aktier. Investeringer i et HSA vokser derefter skattefrie.

Sundhedsopsparingskonti - udlodninger

HSAs har en ekstra skattefordel ved distribution, der gør dem overlegen til traditionelle IRA'er med hensyn til skattefordel. Udlodninger fra sundhedsopsparingskonti, der anvendes til kvalificerede lægeudgifter, er ikke skattepligtige. Ikke-kvalificerede udlodninger efter 1. januar 2011 er genstand for en straf på 20 procent, selv om dette ikke vurderes på skatteyderne 65 år og derover. Alle ikke-kvalificerede udlodninger er betinget af inddragelse af føderale indkomstskatter, uanset alder.

Skat fordel ved at bidrage

Mens HSA'er er tilgængelige for alle skatteydere, der er indskrevet i en høje fradragsberettiget sygesikringsplan, er fordelene for medarbejdere, der bidrager til en HSA gennem en sektion 125-plan, væsentlig. Mens både bidragsydere inden for og uden for en sektion 125 plan ikke betaler føderal indkomstskat på bidrag, kan bidragsydere inden for en sektion 125 plan undgå social sikring og Medicare skatter, der typisk svarer til 7,65 procent af alle bidrag.