Indholdsfortegnelse:
Du må ikke bruge en fleksibel brugerkonto eller FSA til at betale præmier for sundhedsforsikring. Du kan dog bruge det til at betale medicinske omkostninger, som din forsikring ikke dækker, ifølge HealthCare.govs hjemmeside. Derudover er dine FSA-indskud skattefrie, så besparelser kan gøre det lettere at få råd til dine forsikringspræmier.
Tilmelding og finansiering
En FSA er kun tilgængelig med arbejdsgiverbaseret forsikring, og du skal vælge det hvert år under åben indmelding i november og december. Du bliver ikke automatisk indskrevet. Fra og med 2015 kan du afsætte maksimalt $ 2.550 hvert år, ifølge HealthCare.gov. Hvor meget du sparer, er op til dig, men uanset hvad du vælger, er afsat ved afdrag for skat af lønninger,
Skattebesparelser
Ifølge US Office of Personnel Management sparer en skatteyder med en årlig indkomst på $ 50.000 ca. $ 600 ved at sætte $ 2.000 i en FSA. Dine faktiske besparelser afhænger af dit skattebeslag og hvor meget du vælger at lægge på din konto. Fordi FSA indskud er fritaget for statslige og føderale indkomstskatter og sociale sikringsafgifter, sparer opsparingen typisk fra 25 til 40 procent af dine indskud, ifølge The Chicago Tribune. Folk i højere skattebeslag besparer mest.
Brug af din FSA
Du kan bruge din FSA-konto til at dække udgifter til læge-, hørings-, tand- og visioner til dig og din familie. FSA-midler betaler for out-of-pocket udgifter, som din forsikring ikke dækker, såsom sambetalinger og fradrag. Du kan også bruge din konto til receptpligtige lægemidler og over-the-counter-stoffer, hvis en læge skriver en recept, og du kan bruge den til insulin uden recept. Din konto dækker også medicinske forsyninger og medicinsk udstyr. Internal Revenue Service giver en omfattende liste over de dækkede udgifter på sin hjemmeside.
Beregning af fordelene
Det gennemsnitlige medarbejderbidrag for enkeltdækning på arbejdsgiverforsikring var 1.170 dollar i 2013, ifølge Henry J. Kaiser Family Foundation. I dette tilfælde dækker en typisk $ 600 i skat fra finansiering en FSA cirka halvdelen af de årlige præmier. Din egen fordel afhænger af din skattebesparelse og prisen på dine præmier.
Den gennemsnitlige familieplan medarbejderpræmie var $ 4,421 fra 2013, så du bliver nødt til at finde de fleste af de præmiepenge andre steder i budgettet, hvis du har en familieplan.