Millennials afslutte deres job tre gange så ofte som deres ældre jævnaldrende. Det er en sjov kendsgerning, der for nylig blev opgravet af forretningsstrategiplatformen Visier, i et nyt forskningsdokument om at bevare den største generationskohorte på arbejdspladsen. De, der blev født i 1980'erne, kan være den mest økonomisk dårligt stillede, når det kommer til langsigtet rigdom, men i hvert fald er vi bedre til at finde ud af de rigtige muligheder.
En del af det kommer ned på arbejdstroen. Omkring 3 ud af hver 5 arbejdstagere mener, at de kunne lande et lignende eller bedre job inden for et par uger eller måneder, hvis de afslutter det tal blandt årtusinder er 66 procent. Ifølge analytikere ved Motley Fool forlader vi stillestående job af to hovedårsager. Den ene er manglende fremme - hvis der ikke er plads til at vokse, er det naturligt at søge grønnere græsgange. Den anden er dog lidt mere nøgen.
Et forskningsfirma fandt ud af, at nr. 1 års tusindårsafslutning afslutter deres job er en dårlig pasform med kontorkulturen. Det drejer sig ikke kun om fri snacks eller en sød lounge. Fleksibilitet på arbejdspladsen er et af vores største bekymringer. Vi vil også trives i vores job. Millennials foretrækker deres arbejde at ske i et rum af ægthed, kompetence og tilhørsforhold. Med rapporter som Visier er virksomheder begyndt at indse, at den omkostningsbesparende foranstaltning til at beholde talent vil tage meget mere end at tilbyde bonusser (selvom vi er rigtige, det hjælper også altid).
I mellemtiden erkender du, at du ikke er fanget, bare fordi dit job føles sikkert eller pålideligt. Leder du efter et nyt job, mens du er ansat, giver dig en stor fordel. Hvis du tænker på at tage en anden udfordring, føler du ikke, at det er underligt at gå væk til noget bedre.