Indholdsfortegnelse:
I henhold til US Department of Labor Regulations har de ikke-lønnede lønmodtagere samme overarbejde som arbejdstagerne. Fritagne lønmodtagere er ikke berettiget til overarbejde uanset arbejdstimer. Reglerne vedrørende en ikke-lønnet lønmodtager vedrører kun den rate, hvormed overarbejde betales for det arbejde, der ikke er det maksimale antal timer, som din arbejdsgiver kan kræve, at du arbejder, hvilket er spørgsmålet ved hånden.
Maks. Timer
DOL'en beskæftiger sig primært med de løn, du er betalt, og regulerer således, hvordan din løn beregnes, hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen. Ikke-lønmodtagne lønmodtagere betaler det samme beløb hver løn, medmindre de arbejder over 40 timer, men DOL regulerer ikke det maksimale antal timer, du kan arbejde i en hvilken som helst arbejdsuge. Der er ikke noget maksimum under føderale arbejdslove. Hvis du er underlagt overtidsbestemmelser, er det eneste DOL-krav vedrørende dine timer, at du betaler en og en halv gang din faste løn for hver time arbejdet over 40 år. Statens lovgivning kan ikke reducere overarbejde, men kan øge den. Statsloven kan kun ændre føderal lov, hvis statsloven er mere fordelagtig for medarbejderen.
Kompenserende tid
Hvis du er en ikke-lønnet lønmodtager og modtager kompenserende tidsfrister i stedet for løn i overarbejde, skal du også betale halvanden gang din faste løn. Selv om der ikke er maksimalt antal timer, kan du arbejde om en uge, der er en begrænsning på antallet af kompenserende tidstimer, du kan tilregne i et år, hvis du er lønnet og kvalificeret til overarbejde. Udbud af kompensationstid i stedet for overarbejde gælder kun for offentlige organer gennem kollektive forhandlinger eller aftaler med medarbejdere, der ikke er underlagt kollektive forhandlinger, hvis disse aftaler foretages før det udførte arbejde. Der er ingen grænse for antallet af timer, du kan arbejde, bare det antal timer, der kan opstå som kompensationstid.
Maksimale accruerede timer
Medmindre du er i offentlig sikkerhed, er det maksimale antal timer, du kan opkræve i kompensationstid, som en ikke-lønnet lønmodtager, 240 timer. Når du har nået dette plateau, skal du betale for dit overarbejde i kontanter. For medarbejdere i offentlig sikkerhed er det maksimale antal påløbne kompensationstimer 480. Disse værdier kan ikke tilsidesættes ved kollektive forhandlinger.
Diverse regler for timer arbejdet
Ifølge en undersøgelse fra CDC's National Institute for Occupational Safety and Health om lange arbejdstider, sikkerhed og sundhed, arbejder amerikanerne flere timer end nogen industrialiseret nation i verden. Nogle industrier har føderalt mandat til maksimale arbejdstimer af sikkerhedsmæssige grunde, såsom transportindustrien. Lastchauffører og jernbanearbejdere har f. Eks. Mandat til hviletid, og det maksimale antal timer de kan arbejde er reguleret af Department of Transportation og Federal Railroad Administration, ikke Department of Labor. Forbud mod disse industrier, regler, der forbyder obligatorisk overarbejde eller diktering af et maksimalt antal arbejdstimer kommer fra staterne. Ifølge CDC er nogle stater vedtaget love, der forbyder maksimal obligatorisk overarbejde for sundhedspersonale og begrænser også de maksimale timer en medarbejder kan arbejde inden han kan vælge at gå hjem på grund af produktivitet, sundhed og sikkerhed. Tjek med din stat for at se, om regler er blevet indført.