En virksomheds administrerende direktør har meget på skuldrene, hvis alt fungerer som det skal. Hårdt arbejde, god forretningssans og alvorlig indsats bør belønnes lige over kønsaspektet. Men damer, løft dine hænder, hvis du har hørt det før - det er ikke fjernt så nemt eller klart.
Forskere ved Universitetet i Alabama har netop offentliggjort et forsvindingsundersøgelse, der ser på at skyde satser blandt administrerende direktører. Selvom hele verden udgør kvinder kun 10 procent af administrerende direktører, er kvindelige administrerende direktører 45 procent mere tilbøjelige til at blive afskediget fra deres stilling. Performance forbedring beskytter ikke kvindelige administrerende direktører som deres mandlige kolleger heller.
Kvinder står over for en opadgående stigning i virksomhedernes miljøer fra get-go, og værre endnu, ingen er villige til at fortælle sandheden om det. Det såkaldte glasloft holder ikke kun kvinder tilbage på arbejdspladsen; det er destruktivt for alle. Desuden må de få kvinder, der gør det til toppen, være nødt til at kæmpe med andre kulturelle faktorer. En af de mest fremtrædende er fænomenet glassklippe. I dette scenario er kvinderne mere tilbøjelige til at nå en virksomheds øvre rækkevidde, når det er på sit mest uheldige sted. Kvinder er derfor mere tilbøjelige til at tage efteråret, når faktorer uden deres kontrol og fra før deres tid tipper en virksomhed over kanten.
"Afvisning af administrerende direktør betragtes som regel som et bevis for god selskabsledelse, da det tyder på, at bestyrelsen tager sin overvågningsrolle alvorligt," skriver UA-forskerne i en pressemeddelelse. "Men vores forskning afslører, at der er usynlige, men alvorlige kønsaspekter i, hvordan bestyrelsen vurderer administrerende direktører og dens beslutning om at bevare eller brande bestemte administrerende direktører."