Indholdsfortegnelse:
Både medarbejdernes forsyningsfond startede i 1951, og den centrale forsyningsfond, der blev oprettet den 1. juli 1955, yder pensionskasser til lønmodtagere ud over at hjælpe med bolig- og lægeudgifter. EPF er designet til lønmodtagere i Malaysia og Indien, mens CPF-planen er for arbejdstagere i Singapore. Der er forskelle i bidragsbeløbene, og hvor meget og hvornår pengene kan trækkes tilbage.
EPF- og CPF-forskelle
En medarbejder, der deltager i EPF-programmet, har mulighed for at bidrage med 12 procent eller mere af hendes løn, mens arbejdsgiverbidrag fastsættes til 12 procent fra og med 2015. Med CPF-programmet bidrager en arbejdstager med en fast 20 procent af hendes løn og arbejdsgiverbeløbet kan variere fra 15,5 procent i 2013. I henhold til EPF-reglerne kan medarbejderen trække nogle af hendes bidrag ved 50 år, men hun skal forlade mindst 40 procent af det samlede beløb i fonden indtil hendes dato for pensionering. Dette adskiller sig fra CPF-programmet, hvor bidragyderen fra 2013 skulle have mindst S $ 117.000 i kontoen, før der kan foretages udbetalinger. EPF programmidler er investeret i en variabel af finansielle køretøjer, mens CPF-programmidler kun investeres i statsobligationer.