I ugen begynder kvinder i Storbritannien at arbejde gratis gennem årets udgang. Det er naturligvis ikke teknisk sandt, men tallene tilføjer den måde. Derfor starter en britisk nonprofit sin egen ligestillingsrådgivningstjeneste og opfordrer arbejdstagere fra alle køn til at være mere åbne for at dele deres lønninger.
Køn er langt fra den eneste akse, hvor medarbejderne står over for et lønforskelle. Forskere ved University of Virginia har lige afsluttet en undersøgelse om "forhandlinger under Black", og hvordan race påvirker resultatet af lønforhandlingerne. Det er i enhver arbejdsgiver selvinteresse at lave en potentiel leje, men at forhandle en bedre lønseddel er en af de sikreste - og eneste måder at virkelig komme videre i sin karriere. Systemisk, endog ubevidst bias kan stymie det fremskridt fra begyndelsen. For hver $ 4 tjener en kollegiumuddannet sort mand, ifølge en Pew-undersøgelse tjener en college-uddannet hvid mand $ 5 til det samme arbejde.
Meget af det har at gøre med opfattelsen. I et eksperiment fra UVA-holdet forhandlede sorte og hvide "jobkandidater" i 15 minutter for en lønforhøjelse. Mens alle forhandlere brugte omkring samme tid på deres tonehøjde, rapporterede evaluatorer, der var identificeret som racistisk, at Black negotiators havde presset meget hårdere. Black forhandlere blev også tildelt omkring $ 300 mindre end ikke-sorte forhandlere.
Denne form for behandling holder alle tilbage. Ansættelse ledere og medarbejdere på alle niveauer skal være opmærksomme på, hvordan bias kan spille i massive systemiske uligheder. Når du ved, at det er der, kan du bedre adressere det og gå videre til de større spørgsmål - ligesom hvorfor din løn virkelig burde være lidt højere.