Indholdsfortegnelse:
- Familie eller enkeltdækning
- Firma størrelse
- Højt og lavtlønnede
- De mest almindelige planer
- Bureau of Labor Statistics Survey
I gennemsnit betalte arbejdsgiverne ca. 71 pct. Af sygesikringspræmierne for familiedækning fra 2014, ifølge Kaiser Family Foundation. Med stigende sundhedsomkostninger har både arbejdsgivernes og medarbejdernes bidrag steget. Arbejdsgiverbidrag varierer på grund af flere faktorer, herunder typen af dækning - familie- eller enkeltvirksomhedsstørrelse, gennemsnitsløn, planlægning og arbejdstype.
Familie eller enkeltdækning
Fra 2014 var den gennemsnitlige samlede årlige præmie for beskæftigelsesrelateret familiehensyn dækning 16.834 dollar, og arbejdsgiverens bidrag på 71% kom til 1211 $, ifølge Kaiser Family Foundation-rapporten. I 2004 betalte både arbejdsgiver og medarbejder mindre, men arbejdsgiverens andel var 73 procent.
Den gennemsnitlige samlede præmie for enkeltdækning i 2014 var $ 6.025 om året, hvoraf arbejdsgiverne betalte 82 procent.
Firma størrelse
De fleste arbejdsgivere kræver, at deres arbejdstagere betaler mindst en del af deres sygesikringspræmier. I 2014 betalte virksomheder med 3 til 199 ansatte i gennemsnit 84 procent af præmierne for enkeltdækning, mens større virksomheder betalte i gennemsnit 81 procent.
For familie dækning betalte arbejdsgivere i små virksomheder 65 procent af præmien, mens større arbejdsgivere betalte 73 procent.
Højt og lavtlønnede
Fra og med 2014, Virksomheder med en stor andel af lavtlønnede medarbejdere dækkede en mindre procentdel af præmieomkostningerne, ifølge Kaiser-rapporten. I virksomheder, hvor 35 procent eller flere af medarbejderne modtog $ 23.000 pr. År eller derunder, betalte arbejdsgiverne 73 procent af præmieomkostningerne for enkeltdækning og 56 procent for familiepolitikker. I virksomheder med højere lønmodtagere har arbejdsgiverbidraget i gennemsnit 82 procent for enkeltdækning og 72 procent for familiepolitikker.
De mest almindelige planer
I 2014 blev 58 procent af arbejdstagerne med arbejdsgiverforsikring indskrevet i foretrukne udbyderorganisationsplaner eller PPO'er, ifølge Kaiser-rapporten. I disse planer betalte arbejdsgiverne i gennemsnit ca. 82 procent af præmierne for en enkelt dækning, mens de betalte ca. 72 procent til familiedækning. PPO-planer giver dig mulighed for at bruge enhver udbyder, men din pris er lavere, hvis du forbliver i planens netværk.
Fra og med 2014, 20 procent af deltagerne i sundhedsplanen valgte høj-fradragsberettiget forsikring med en besparelsesplan option. De beløb, som arbejdsgiverne betalte, lignede PPO-planer - 83 procent af præmierne for en enkelt plan og ca. 72 procent for familieplanen. Høje fradragsberettigede planer kræver, at du betaler et større beløb, inden forsikringen betaler.Besparelsesmuligheden giver dig mulighed for at afsætte penge før skat til medicinske omkostninger, der ikke er dækket.
Bureau of Labor Statistics Survey
US Bureau of Labor Statistics undersøgte sundhedsforsikringspræmie betalinger til familieplaner i sin 2014 National Compensation Survey. Arbejdsgivere i den private sektor betalte gennemsnitligt 68 pct. Af præmierne, mens staten og kommunerne betalte 71 pct. Samlet set betalte disse to grupper i gennemsnit 69 procent af præmieomkostningerne. Dette overordnede gennemsnit er 2 procent lavere end Kaiser studie gennemsnit på 71 procent for familie dækning.
I gennemsnit betalte arbejdsgiverne i BLS-undersøgelsen 70 procent af familieplanpræmier for ledelses- og professionelle arbejdstagere, men kun 65 procent for servicearbejdere. De betalte i gennemsnit 67 procent til salgs- og kontormedarbejdere.
Arbejdsgivere i undersøgelsen betalte i gennemsnit 81 procent af familiepræmierne for fagforeninger, men kun 66 procent for nonunionarbejdere.