Er du usikker på en ny medarbejder eller situation på arbejdspladsen? Som det sker, kan den meget reaktion være, hvad der hjælper dig med at komme frem på kontoret. Det er ifølge en ny undersøgelse ud af Brown University.
Oriel FeldmanHall studerer kognitive, sproglige og psykologiske videnskaber; hun ønskede at se om der var et forhold mellem at tolerere tvetydighed og vise tillid og samarbejde. Dette er ikke det samme som at tolerere risiko - i så fald har du en ide om alle mulighederne, og hvor sandsynligt hver enkelt er. At acceptere tvetydighed handler om at have ringe eller ingen oplysninger overhovedet.
"W e hele tiden nødt til at finde ud af, hvad andre mennesker føler og tænker," FeldmanHall sagde i en pressemeddelelse. "Selv om nogen fortæller os, de er vrede, kan de måske ikke fortælle os, hvor vred de virkelig er, eller hvorfor de måske er vred i første omgang. Med andre ord forsøger vi at forudsige andre mennesker uden at have haft fuld adgang til deres "skjulte" stater."
Hun udarbejdede en række tests, som i sidste ende viste, at deltagere, som kunne tolerere tvetydighed, hvor mere som at prioritere andre menneskers velbefindende, frem for blot deres egne. Kort sagt: Denne kvalitet kan gøre dig til en bedre kollega på arbejdspladsen.
FeldmanHall klassificerer ting som sladder som informationsindsamling, måske et tegn på at være ude af stand til at tolerere tvetydighed. Men én ting er klart: Hvis du forsøger at suss ud en person eller en begivenhed, hold dig åben for de oplysninger, der kommer din vej. Det kan hjælpe dig med at træffe den bedste beslutning for holdet i sidste ende.