Indholdsfortegnelse:
Pensionsydelser bestemmes ved en af to metoder. Din gennemsnitlige pensionsydelse afhænger helt af arbejdsgiverens forudsætninger og bestemmes af en beregning, han foretager om din indkomst, år eller service og andre faktorer. Men det er stadig nyttigt at vide, hvad der kan påvirke dine gennemsnitlige pensionsydelser.
Defined-Contribution Plan
En bidragsbaseret plan har et fast bidragsbeløb og ingen garanteret indkomst ved pensionering. For eksempel bidrager din arbejdsgiver 350 dollars om måneden til din pension. Dette beløb repræsenterer det faste bidrag og ændrer generelt ikke i din arbejdsliv. I dette scenario vil din gennemsnitlige pensionsydelse blive bestemt af de underliggende investeringer. For eksempel, hvis din arbejdsgiver investerer provenuet i investeringsforeninger, så vil dit gennemsnitlige afkast af investeringer afspejle det gennemsnitlige afkast af den pågældende klasse af fonde.
Defined-Benefit Plan
En ydelsesbaseret plan lover dig et bestemt beløb under din pensionering. Denne sum penge er knyttet til dig efter tre års tjeneste og kan ikke tages væk. Fordelen bestemmes af en beregning foretaget af arbejdsgiveren. For eksempel kan arbejdsgiveren bestemme, at du vil modtage 45.000 dollars om året af pensionsindtægter, indtil du bliver 90 år gammel, hvorefter pensionsydelser vil ophøre. Hvis de underliggende investeringer ikke er i stand til at understøtte den ydelsesbaserede ydelse, skal arbejdsgiveren betale for ydelsen ud af selskabets overskud.
Finansieringskøretøjer
Arbejdsgivere bruger ofte livsforsikrings- eller livrenteaftaler til at yde pensionsindkomsten på grund af de garantier, der findes i begge typer kontrakter. Arbejdsgiverne er dog fri til at bruge fonde, selskabsaktier, obligationer eller andre investeringer for at sikre provenuet fra pensionen.