Indholdsfortegnelse:
I Illinois kan arbejdsløse arbejdere og dem, der arbejder med nedsatte timer, ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse via Department of Employment Security. Støtteberettigede arbejdstagere kan modtage ydelser i op til 26 uger uden føderale udvidelser. Efter at have betalt en uges ubestemt ventetid sender afdelingen ugentlige ydelser til berettigede ansøgere. Illinois lov kræver, at afdelingen reducerer arbejdsløshedsunderstøttelse for ansøgere, der modtager pension eller anden form for alderspension.
Berettigelse
Illinois arbejdsløshedsforsikringsloven fastlægger reglerne for støtteberettigelse for arbejdsløshedsunderstøttelse. Institut for Beskæftigelse Sikkerhed forvalter Illinois arbejdsløshedsforsikringsloven og kræver, at fordringshavere opfylder monetære og ikke-monetære regler for støtteberettigelse. Ud over at kræve en tilstrækkelig mængde løn optjent i en baseperiode, begrænser arbejdsløshedsforsikringsloven fordele for ansøgere, der er uden arbejde selvstændige, søger efter ledige stillinger og er i stand til at acceptere passende arbejde efter deres uddannelse.
Fordele Bestemmelse
Hvis Afdelingen for Beskæftigelse Sikkerhed bestemmer en sagsøger er berettiget til at modtage ydelser, kræver Illinois Arbejdsløshedsforsikringsloven afdelingen at overveje enhver anden tilgængelig indkomst, som en ansøger modtager. For socialsikringspension eller pensionsydelser kan afdelingen reducere en sagsøgeres ugentlige forsikringsydelser med halvdelen.
Hvis ansøgeren modtager alderspension fra en arbejdsgiver, der har betalt hele bidraget uden at kræve, at han bidrager til planen, kræver Illinois-loven, at afdelingen skal reducere ydelserne med halvdelen. For at være fradragsberettiget fra ydelser skal ansøgeren modtage pensionsbetalinger fra en baseperiode arbejdsgiver. Med andre ord, hvis ansøgerens monetære støtteberettigelse er baseret på lønhistorie fra arbejdsgiveren, der finansierer pensionsplanen, vil afdelingen reducere ydelserne.
Reduktionsformel
Illinois lov reducerer ydelser ved hjælp af en formel beregning, hvorved den månedlige pensionsbetaling er divideret med 30 og multipliceret med 7. Hvis en basisperiode arbejdsgiver bidraget til planen, er den ugentlige total yderligere fordelt med en halv. Den resulterende sum er fordringshaverens ugentlige ydelsesbeløb. Men hvis pensionen udbetales fra en arbejdsgiver uden for basisperioden for ansættelsen (fire af fem kalenderkvartaler inden ansøgning om arbejdsløshed), vil afdelingen ikke reducere en sagsøgeres ugentlige betalinger.
Begrænsninger
Hvis en medarbejder ophører uden god grund og modtager førtidspension, inden pensionsalderen er oprettet, som fastsat i pensionsbidragsprogrammets regler, kan afdelingen nægte ydelser, da frivillig fratrædelse uden grund er grund til fornægtelse. Tilsvarende skal en medarbejder, der afslutter pensionsalderen, have været opsagt på grund af manglende arbejde eller frivilligt afskediget med god grund. Pensionering anses generelt ikke som en gyldig grund til at opsige ansættelsen. En medarbejder, der opsatte ansættelse baseret på aldersdiskrimination i strid med den statslige og føderale forskelsbehandling i arbejdslovgivningen, ville han imidlertid være berettiget til ydelser. Han skal søge arbejde og engagere sig i en aktiv jobsøgning, mens han modtager ugentlige fordele.
Overvejelser
Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med tilladelse til at øve loven.