At vide, at du er den bedste der er, hvad du gør er en ting; At fortælle andre om det er ofte helt andet. Når det kommer til netværk, synes kvinder at have nogle frustrerende ulemper, nogle strukturelle, men nogle selvpålagte. Heldigvis er sidstnævnte godt inden for din kontrol for at ændre alt på én gang.
Forskere i Tyskland har netop offentliggjort en undersøgelse af kønsforskelle i netværkstilstande og resultater. Mens kvinder kan komme over for barrierer fra mandlige kolleger - selv anbefalingshenvisninger kan subtly skade deres chancer for job jagten - kvinder har også en tendens til at bekymre sig om netværket af netværk i almindelighed. "Visning af netværk som et middel til at" bruge andre til at komme videre "eller om at" være venlig med ikke for sandt venskab, men af ulovlige årsager "kan forårsage, at adfærd opstår uretfærdigt eller uhensigtsmæssigt" for kvinder på arbejdspladsen, ifølge studieforfatterne.
Netværk er naturligvis ikke beskidt, og du behøver ikke at være en sleazeball, når du gør det. En del af netværk er faktisk bare at holde op med dine venner og kolleger som en selvfølge. Når det er sagt, spørger du selv "Hvordan vil det gavne mig det?" om et forhold er ikke forkert eller urent. Alle har færdigheder og værdi at tilbyde, og det er værd at vide, hvordan man rammer og kapitaliserer dem. Det samme arbejde, der går ud på at bede om en rejse, kan hjælpe med netværk.
Ikke mindst har kvalificerede kvinder altid en stor fordel: Jobmarkedet har brug for dem. Vær ikke genert eller flov over netværk. Tross alt er dine mandlige medarbejdere ikke.