Hvis et ord kunne opsummere politik og økonomi i dag hjemme og rundt om i verden, ville det nok være "ulighed." Jo mere vi lærer om forskelle mellem de rigeste 1 procent og alle andre, jo mere synes det, at ting føler sig fundamentalt brudt. Hvis du føler dig hjælpeløs mod enormt et sådant problem, kan du faktisk have en måde at skubbe tilbage.
Psykologer ved University of California, Berkeley, har lige udgivet forskning, der ser på et politisk potent forhold: kløften mellem en gennemsnitlig arbejdstagers løn og administrerende direktørens. Den føderale sikkerheds- og udvekslingskommission har konstateret, at den gennemsnitlige lønforhold på offentligt beslægtede virksomheder (tænker McDonald's eller General Electric) løber til fordel for administrerende direktører 361 til 1. Fortune 500-virksomheder kan have et hul 10 gange så stort.
For forbrugerne skubber det dem faktisk væk fra produkter og tjenester - og fra at søge beskæftigelse der. Med pay ratio information og medarbejder anmeldelser på hjemmesider som Glassdoor mere tilgængelig end nogensinde, gør kunder og ville medarbejdere beslutninger end over værdi og karriere retning. Dette skrækker ikke altid dårligt for virksomheden, selvom: Ifølge medforfatter Serena Chen, "hvis en administrerende direktør tjener mange penge, men den gennemsnitlige arbejdstager også laver en god løn, føler folk at rigdommen er ved at blive fordelt mere retfærdigt og vil igen få et mere positivt indtryk af virksomheden."
Millennials vil især være informeret om, hvordan deres penge og deres arbejde går på arbejde. Alt, der viser en etisk tilgang til begge, er langt mere tilbøjelige til at komme ud på toppen.