Jobansøgningsprocessen er så uhyggelig, da det er overvældende. Du har brug for flere certificeringer, grader og generelle kvalifikationer end nogensinde - medmindre det selvfølgelig gør dig overkvalificeret, uanset hvad det betyder. Hvis du kun har været opmærksom på tekniske færdigheder og netværk, kan det være på tide at studere til en ny job-jagt forhindring.
To schweiziske universiteter har netop annonceret en ny, peer-reviewed test, der gennemgår følelsesmæssige kompetencer på arbejdspladsen. Det hedder Geneva Emotional Competence Test eller GECO, og det anerkender, at en persons overordnede psykologi eller deres adfærd i personlige situationer ofte adskiller sig fra, hvordan de opfører sig på jobbet. "De mere følelsesmæssige intelligensevner du har, og jo bedre disse færdigheder er, desto bedre er dine arbejdsresultater ud over din kognitive intelligens eller personlighed," sagde medforfatter Marcello Mortillaro i en pressemeddelelse.
Dette sporer med anden forskning i følelsesmæssig intelligens på arbejdspladsen. Tidligere i år undersøgte et konsulentfirma tusindvis af ansættelseschefer for at finde nr. 1 årsagen til, at nye medarbejdere blev fyret. Svaret: holdning. Med andre ord, at have dårligt udviklede eller dyrkede "bløde færdigheder" som temperament, evne til at arbejde på et hold, lette at acceptere feedback og motivationsniveauer, balancerer ikke teknisk excellence i jobopgaver.
Dette er ikke det samme som at være en contrarian, som giver et nyttigt udvendigt perspektiv på insiderforudsætninger. Når det er sagt, kan GECO gøre sin vej til fremtidens jobansøgninger, uanset form. For nogle ansatte ville det ikke være et øjeblik for tidligt.