Indholdsfortegnelse:
En arbejdsgivernes sundhedsplan giver lægeforsikring til medarbejdere, og ofte også deres afhængige og ægtefæller. Afhængigt af arbejdsgiveren kan planen omfatte dental dækning. Sundhedsforsikring fradrag kan enten tages før skat eller efter skat. Arbejdsgiveren trækker lønnet fradrag i henhold til fradragskategorien.
Før skat vs Post-skat
En skatteforsikringsplan inden skat er en, der opfylder standarderne for IRS-sektion 125-kode. For at overholde koden skal arbejdsgiverne oprette et plandokument, distribuere en resuméplanbeskrivelse til alle deltagere og overholde de gældende regler for overholdelse. En sygeforsikringsplan inden skat, der også kaldes en "cafeteriaplan", giver medarbejderen mulighed for at vælge at betale sin andel af kostprisen før skat (før skat). En sygesikringsordning, der ikke kvalificerer som før skat i henhold til IRS § 125 kode, er automatisk et fradrag efter skat. For eksempel er en sygesikringsordning, hvor arbejdsgiveren betaler hele prisen, ikke før skatt, fordi den ikke giver medarbejderen mulighed for at bidrage med penge, der kan bruges som dollars før skat.
Beregning af ydelser
Arbejdsgiveren fratræder forfaldssygeforsikringsydelsen fra medarbejderens bruttoindkomst - hendes samlede løn før fradrag. Den fratrækker efter skattepligtige fordele efter fradrag af skattepligtige ydelser, føderal indkomstskat, social sikringsskat, Medicare skat, statsskat og lønindkomst (hvis relevant) fra medarbejderens løn. Fradragsbeløbet afhænger af udbyder satser, arbejdsgiverens bidrag og medarbejderens lønperiode. For eksempel afhænger en ugentlig medarbejders sygesikringspræmie af en uges løn; en ugentlig medarbejders præmie afhænger af to ugers løn.
Pre-Tax Effect
Skatteforsikringsfradrag før skat sænker arbejdstagerens skattepligtige lønninger, fordi ydelsen fratrækkes bruttolønnen, eller før skattefradrag. Denne proces kaldes at give medarbejderen en skatteafbrydelse. En nedsættelse af skattepligtig indkomst betyder, at medarbejderen betaler mindre skat, end hvis ydelsen blev fratrukket efter skatt. En cafeteria plan er den eneste måde, en arbejdsgiver kan tilbyde medarbejdere en sygesikringsplan, der giver dem denne skatteafbrydelse.
Post-skatteeffekt
Efter skat sygesikringsfradrag reducerer ikke skattepligtig indkomst, fordi ydelsen fratrækkes fra løn efter fradrag før skat og lønafgift skat fratrækkes. Medarbejderen modtager ikke en skatteafbrydelse i denne situation; hele hans bruttoindkomst er også hans skattepligtige indkomst.
Et par overvejelser
I rubrik 1 i medarbejderens W-2 angiver medarbejderen hendes skattepligtige lønninger, der omfatter hendes årlige skattepligtige (efter skat) sygesikringsfradrag. Boks 1 inkluderer ikke fradrag før skat, da fradraget ikke er skattepligtigt. I modsætning til lovbestemte fradrag kan medarbejderen stoppe hendes sygesikringsfradrag på et eller andet tidspunkt. Medarbejderen skal i almindelighed vente til åben indskrivning for at standse fradraget, medmindre en kvalificerende begivenhed, såsom en ændring i civilstanden, gælder.