Indholdsfortegnelse:
Beslutningen om at gå væk fra dit job kan være svært. Dit job kan give den indkomst- og sygesikring, som du og din familie har brug for. Hvis du afslutter dit job, kan din arbejdsgiver give dig dårlige referencer, der påvirker din evne til at få andre job. Du kan også diskvalificeres for statslöshetsydelser, hvis du afslutter dit job frivilligt. Nogle stater gør undtagelser fra regler om ledighedsberettigelse, når en arbejdstager ophører, fordi deres arbejdsgiver væsentligt ændrer arbejdsvilkårene. Generelt, hvis dit budget og ressourcer tillader det, kan du træffe beslutning om at forlade en dårlig jobsituation.
Trin
Spørg den tid, du indsætter på jobbet hver uge. Hvis du arbejder så mange sene nætter og weekender, at du har mistet tællingen, kan det være på tide at tænke på dit arbejde og livsbalancen. Spørg dig selv, hvad der er vigtigst for dig, hvis du jævnligt savner familiebegivenheder, eller du bliver alvorligt syg og kan ikke tage den tid, du skal genoprette. Tal med din chef om alternativer som en fleksibel arbejdsplan eller telekommunikationsrettigheder, der kan hjælpe dig med at arbejde mere effektivt og bruge tid sammen med din familie.
Trin
Skriv en liste over de projekter, du har arbejdet med eller færdiggjort på dit job i løbet af det forløbne år, og deres resultater. Tænk på de typer projekter, som din chef typisk tildeler dig, og om du får kredit for dem. Mød med din chef for at tale om dit arbejde, hvis du føler dig daværende og uværdigt på dit hold. Anmod om muligheder for at udføre forskellige typer opgaver, hvis du kvalificerer dig til dem.
Trin
Anmod om et møde med din vejleder, hvis en ændring i ledelsen efterlader din stilling på dit hold udefineret. Ny ledelse kan nogle gange bringe forskellige ideer, der minimerer eller eliminerer din rolle uden at lade dig vide om det. Hvis den nye ledelse ønsker at arbejde sammen med dig, kan du muligvis forhandle en ny stilling på samme hold. Alternativt kan du anmode om overførsel til en anden afdeling, før du overvejer at forlade dit job helt.
Trin
Forlad dit job, hvis rimelige forsøg på at skabe en bedre jobsituation fejler. Du kan også forlade dig med det samme, hvis du oplever chikane eller ved, at ulovlige eller uetiske aktiviteter finder sted på din arbejdsplads. Når din arbejdsplads bliver fjendtlig eller ubehagelig, kan det være i din bedste interesse at forlade med det samme. Indberette ulovlig aktivitet til en repræsentant for menneskelige ressourcer og dokumentere dine erfaringer, hvis du har brug for dem til administrative eller retssager i fremtiden.