Indholdsfortegnelse:
Fair Labor Standards Act, som fastsætter den føderale minimumsløn, overarbejde, journaler og børnearbejde, kræver ikke, at din arbejdsgiver giver dig en lønseddel. Men de fleste stater kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejderne en checkstub. Hvis du ikke længere arbejder for et firma og har lov til en lønpost ved lov, skal din arbejdsgiver give det. Hvis du ikke har modtaget din endelige paystub, kan du tage visse skridt for at hente dokumentet.
Trin
Kontakt din statlige arbejdsafdeling for sine regler for betaling af løn. Mange arbejdsgivere giver medarbejderne en lønstub, uanset om staten kræver det. Hvis din arbejdsgiver gav dig en checkstub hver gang du blev betalt, men ikke var mandat til, skal virksomheden ikke give dig din sidste checkstub, medmindre det er påkrævet i henhold til lovgivningen. Hvis du har en fagforening, der forhandlede en lønstub med din arbejdsgiver for dig og andre medarbejdere, skal du kontakte fagforeningen for at få hjælp.
Trin
Kontakt US Department of Labor, Løn og Time, hvis din arbejdsgiver nægter at give din sidste checkstub efter behov. Specifikke føderale love kan være på plads for at sikre, at arbejdstagere får en lønstub. For eksempel skal landbruget arbejdsgivere i henhold til loven om vandrende og sæsonbeskæftigede landbrugsarbejdere beskytte arbejdstagerne om løn.
Trin
Spørg din arbejdsgiver eller lønningsafdeling for en kopi til din sidste kontrolstub. Dette er den nemmeste måde at få din pay stub på. Selvom du ikke har ret til en lønpost, men har brug for en, som for eksempel på bevis for indkomst, kan din arbejdsgiver hurtigt udarbejde en lønpost for dig. I de fleste tilfælde kan en checkstub være et separat skriftligt dokument eller anbragt på din lønseddel, så længe det indeholder de krævede oplysninger, kan din arbejdsgiver give dig det i enten format.
Trin
Indsend en klage til din statslige arbejdsafdeling, hvis du har ret til din sidste checkstub, og din arbejdsgiver nægter at give dig en.