Indholdsfortegnelse:
At forlade en virksomhed skaber flere vanskeligheder, de fleste involverer virksomhedens fordele. Du skal nu finde en ny sundhedsplan, en ny pensionsplan og beskæftige sig med enhver form for aktiefordele, du måtte have modtaget. Nogle planer er ret universelle og giver dig mulighed for at rulle over konti, når du skifter til en anden virksomhed. Andre fordele, som aktieoptioner, er sværere at flytte og styres af selskabsregler, når du vælger at forlade en virksomhed.
Definition
Aktieoptioner er en form for ydelse, der giver dig som medarbejder mulighed for at købe selskabsbeholdning til en bestemt pris. Selvfølgelig er denne mulighed sjældent nyttig, hvis du skal betale så meget for bestanden som andre investorer (medmindre selskabsbeholdningen er meget svært at finde til salg), så virksomhederne tilbyder typisk lagerrabatter til medarbejdere. Medarbejderen kan vælge at bruge aktieoptionen og købe aktier, eller han kan ikke gøre noget.
Formål
Virksomheder tilføjer aktieoptioner til deres fordele for at hjælpe med til at tiltrække medarbejdere, som tror, at virksomheden vil fungere godt over tid. Aktieoptioner koster ikke virksomheden meget at byde på - de må muligvis acceptere et lavere finansieringsbeløb fra børssalg til medarbejdere, og der er nogle administrationsgebyrer involveret, men det er alt sammen. Dette gør det muligt for virksomheder at tilbyde aktieoptioner, selv når medarbejderne fyres eller pludselig forlade et firma.
Vesting Periode
Når en medarbejder forlader et selskab, er det meget vigtigt med hensyn til aktieoptioner. En optjeningsperiode er den tid, du skal arbejde for virksomheden, før aktieoptionerne kan udnyttes, dvs. før du kan bruge dem. De fleste opholdsperioder er et par år lang. Hvis du forlader virksomheden inden denne optjeningsperiode er afsluttet, kan du ikke bruge aktieoptioner, og de optages tilbage i virksomheden.
Tidsbegrænsninger
Hvis dine muligheder har været fastlagt, og du stadig forlader, skaber virksomheder typisk en frist for at bruge disse muligheder, når du ikke længere arbejder for virksomheden. Normalt har du mellem tre og seks måneder, før du mister mulighederne, som igen koster virksomheden ingen penge, da de i det væsentlige først og fremmest tilbyder en rabat på aktierne.
Konkurrentregler
De fleste virksomheder har også strenge regler om konkurrenter. Hvis du forlader et firma og begynder at arbejde for en af deres konkurrenter, vil dine muligheder sandsynligvis blive tilbagekaldt straks, så brug dem, før du begynder at arbejde igen.