Som om kvinder ikke havde nok problemer (dronningbier, glasloft, skæve medarbejdere og så mange flere): Ny forskning viser, at selv når vi spørger mennesker om ethvert køn, hvordan de føler om kvinder, kan vi ikke få nøjagtige svar. De dybe studier klipper ikke engang overfladen.
Ifølge forskere ved Tysklands Heinrich-Heine-Universitet Düsseldorf ved vi, at det er dårligt at afskedige eller undlade kvinder som en selvfølge, og derfor laver vi som om ikke at gøre det. Men ved at bruge en metode til indirekte at spørge om socialt følsomme forhold, opdagede forskerne nogle nedslående tal om, hvordan vi ser på kvindelige ledere. Treogtyve procent af respondenterne sagde, at de troede, at kvinder var mindre dygtige ledere end mænd, når spørgsmål blev stillet direkte; dette tal steg til en fuld 37 procent for den indirekte metode.
Det bliver mere frustrerende: 28% af de kvindelige respondenter og 45% af de mandlige respondenter blev enige om, at kvinder var mindre dygtige ledere end mænd. Forskerne mener, at kønsgabet kommer ned til en følelse af solidaritet blandt kvinderne.
Andre undersøgelser understøtter denne skærpende tendens. Tidligere i år fandt psykologer, at selv anbefalingsbrev kan være mere fyldt for kvinder end mænd. Heldigvis er der en simpel måde at bevise, at alle er forkerte om kvinders ledelsesevne: Lad dem løbe showet. Det såkaldte "queen bee syndrome" kan ikke engang være rigtig, fordi der er tegn på, at når kvinder er ansvarlige, får flere kvinder at være ansvarlige.