Den ideelle arbejdstagernorm: Det er den ting, du forfalder, men føler dig magtesløs. Det er arbejdsgiverens overbevisning, at en medarbejder skal og vil prioritere arbejde over familie og privatliv hver gang indtil pensionering. Det er også en stærk indikator for, at dette job muligvis ikke passer til dig.
Sociologer ved University of Michigan har lige udgivet en undersøgelse, der ser på balancen mellem arbejde og liv og hvordan det udgør tro på arbejde. Mange troede, at forsøger at opnå denne balance ville forstyrre deres karriere og forhindre dem i at komme videre; en hel 40 procent troede på, at spørge om fridage ville skade deres udsigter. Mindre fleksibilitet på arbejdspladsen fører til lavere arbejdstilfredshed, mere overgang fra arbejde til privatliv, og en større sandsynlighed for at afsætte jobbet.
Selv hvis du ikke er direkte berørt af sådanne krav, fandt forskerne, at det var også vigtigt at påvirke din jobtilfredshed også ved at vide, at nogle medarbejdere følte sig pennede af den ideelle arbejdstagerregel. Fleksibilitet på arbejdspladsen er konsekvent placeret som en topprioritet for jobjagere og medarbejdere begge, især i en tid, hvor vi ofte kæmper for vores eget instinkt til at arbejde 24-timers dage. I en nylig undersøgelse rangerede USA kun 30 ud af 38 lande i balance mellem arbejde og liv. Det er alt, hvad vi ønsker fra fremtidens arbejdsplads også.
"Det er ikke nok for virksomheder at have arbejdslivspolitikker på bøgerne," siger Michigan sociologernes pressemeddelelse. "De har brug for at fremme en kultur, hvor arbejderne føler, at de kan bruge disse politikker uden at deres karriere bliver straffet." Det lyder som en ret god plan.