Indholdsfortegnelse:
- De ringer dig ud offentligt
- De fortæller andre at undgå dig (eller opfordre dem til at ydmyge dig også)
- De sætter umulige-til-færdige opgaver - og så bereder dig for at fejle
- De truer dig
- De skriger jævnligt eller forbander på dig
Hvis du aldrig har haft en micromanaging, nøjeregnende, aggressiv chef, vil du sandsynligvis møde en vejleder som denne på et tidspunkt i din karriere. Ligegyldigt hvad din professionelle rolle, der beskæftiger sig med giftige mennesker, der bare gør dit arbejde hårdere, er uundgåeligt.
Men der er en fin linje mellem ubehagelig eller uhøflig adfærd og fladt mobning. Du kan ikke lide at modtage negativ feedback (eller hvordan din chef leverede det til dig), da du lavede en stor fejltagelse, men det er ikke mobning. Andre problemer, som navneopkald eller påstande dig for en fejl, der ikke engang skete, kan dog angive et større problem.
Sådan fortæller du, om din chefs handlinger krydser linjen - og de mobber faktisk dig og dine kolleger.
De ringer dig ud offentligt
kredit: New Line Cinema Der er tid og et sted til at løse problemer, fejl og problemer på arbejdspladsen. Under frokosten i bryggeriet foran alle dine kolleger er ikke en af dem. Bosser, der kaldes individer offentligt, og bevidst forsøger at skamme og ydmyge folk foran andre, er involveret i mobning. Det samme gælder, hvis din chef udbreder rygter om dig og forsøger at underminere dit ry med andre på kontoret.
De fortæller andre at undgå dig (eller opfordre dem til at ydmyge dig også)
kredit: New Line Cinema Har din overordnede nogensinde fortalt dine kolleger, at de ikke skal snakke med dig eller socialisere sig med dig? Dette er en anden form for offentlig shaming, og det er ikke acceptabelt. Gør det sjovt for ting, du ikke kan ændre eller er irrelevant for din arbejdsindsats, ligesom dit udseende eller dit personlige liv, er også mobning. Dine overordnede bør arbejde for at fjerne denne adfærd på arbejdspladsen, men hvis de forkæler det eller opmuntrer andre til at gøre det, er de ikke bedre end skolebullerne.
De sætter umulige-til-færdige opgaver - og så bereder dig for at fejle
En chefs rolle er at fungere som leder for deres hold. Det betyder at støtte dig og give dig det, du behøver for at lykkes - ikke forsætligt at forsøge at sabotere dig. Denne mobning opførsel kan tage en række former, herunder:
- Indstilling af frister, der er umulige at møde (for dig eller andre)
- At skabe mål, der er urealistiske for virksomheden og straffe dig for ikke at nå dem
- Konsekvent giver dig mere arbejde, end du kan realistisk afslutte i din normale arbejdsuge, og bebrejder din inkompetence for ikke at kontrollere alle dine opgaver
De truer dig
Dårlig jobpræstation er noget, der skal løses, og ja, der er sådanne ting som frivillige lovovertrædelser. Men hvis du tager hånd om dine ansvarsområder, gennemfører opgaver og opfylder dine målinger for succes, og din chef truer med at brand dig? De mobber dig.
Din chef er en mobning, hvis de bruger trusler mod dig, som at true med at forbrænde dig, reducere din løn, holde bøder eller nægte dig muligheder for kampagner og fremskridt i virksomheden.
De skriger jævnligt eller forbander på dig
Alle mister deres afkøling nogle gange. Selv om det stadig ikke er hensigtsmæssigt, er vi kun mennesker, og vi laver fejl, som vi senere fortryder. Det omfatter din chef. Men jævnligt at skrige på dig, kalde dig navne eller forbande og bruge offensivt sprog er alle tegn, din chef er en mobning.
Hver af disse 5 tegn angiver, at din chef er en mobbning, og du bør ikke tolerere sådan adfærd. Enhver af dem sammen angiver et alvorligt problem. Du fortjener bedre - og du har også lovligt ret til passende behandling på arbejdspladsen.
Hvis du føler at du bliver mobbet, skal du først tale med HR. Hvis de ikke arbejder sammen med dig for at løse problemet, kan det være på tide at kigge efter en ny stilling hos et firma, som ikke tolererer mobber af nogen art.