Der er altid det øjeblik på et medarbejdermøde, hvor chefen beder om frivillige. Hele rummet spiller en high-stakes spil kylling med stilheden, venter på at se, hvem der vil være den første til at knække. Endelig tager nogen et hit og er indforstået med at gøre det - organisere en fest, overvåge break room sinken, alt hvad der falder under begrebet "kontor husarbejde".
Det er underligt, at disse medarbejdere - stort set kvinder - ikke har en tendens til at se dette udbetale i lønnedslag eller karriereudvikling. Det er endnu en grund til at være strategisk om at sætte dig selv frem, og det kan spille en vigtig rolle i køns lønforskellen. Ifølge nyere forskning, offentliggjort denne sommer i Harvard Business Review, der er et navn til det: ikke-promoverede opgaver.
Andre undersøgelser har fundet galde statistikker om de ofte takløse opgaver, kvinder tager op på arbejdspladsen. Det kan betyde, at kvinder fuldender 10 procent mere kontorarbejde end mænd, med langt færre af fordelene og støtten. Når det er sagt, betyder det ikke, at du skal bekymre dig om at se ud som om du er "ikke en holdspiller." Disse frivillige opgaver har ofte en social valuta. Du behøver ikke altid at slå dem ned (selvom de er en træk), men det er vigtigt at få komfortable indstillingsgrænser og sige nej, når du har brug for det.
"Brug tid til at forbinde med en person på arbejdspladsen eller en mentor uden for arbejde, hvem hjælper dig med at komme videre," foreslår en leder at MarketWatch. "Sørg for at du er fokuseret på de ting, der har størst effekt." Det skaber værdi for dit kontor, ligesom du blev ansat for at gøre det.