Når grupper af komikere gør improvisation, har de en intern regel: Gør alt for at gøre alle omkring dig sjovere. Det er det, der gør det muligt for folk at tage risici og lave god teater på flugt. Ifølge ny forskning spiller dette princip også godt på arbejdspladsen.
Forskere ved University of Michigan ønskede at se om personlig vækst kommer indefra, eller om det handler om relationer med andre. De så på data fra USA og Japan og fandt noget overraskende: De fleste af os er villige til at arbejde med lavere løn, hvis det betyder at være en del af et støttende arbejdsmiljø.
Dette resultat stammer fra en undersøgelse, der beder deltagerne om at overveje, om de foretrækker et højere betalende job, som de allerede kender i forhold til et lavere betalende job, der krævede at lære nye færdigheder, som ville medvirke til at opbygge deres karriere. Efter at have tænkt på et forhold med forskellige niveauer af nærhed eller antagonisme valgte to tredjedele af de med støttende relationer at søge nye muligheder med vækstpotentiale, selvom det betød en lønnedskæring.
"De mere støttende mennesker dømte deres relationer til at være, jo højere er deres personlige væksttendenser, selv i en kultur, der lægger større vægt på kollektivet end individet," sagde lederforfatter David Lee i en pressemeddelelse. "At opbygge positive sociale forbindelser med andre skal sætte folk i en god position til at modtage social støtte, der er med til at bidrage til personlig vækst," tilføjede han. "Og det var også muligt for folk at skabe balance mellem to grundlæggende værdier: at stræbe efter og forbinde."
Det virker intuitivt, at gode arbejdsmiljøer hjælper dig med at gøre dit bedste arbejde. Men det er værd at tænke på, hvor involveret du er med dine kolleger, og om du alle føler dig forbundet med hinanden og dine individuelle missioner. Selv checke ind med en bekendtskab om, hvad de er i stand til, kan skabe tillid til jer begge. Vi tror måske, at tillid falder er corny, men i betragtning af denne forskning kan de være på noget.