Indholdsfortegnelse:
- Medarbejderomkostninger
- Arbejdsgiveromkostninger
- Deling af omkostninger
- Forsikringsplaner
- Øgede omkostninger
De præmier, som arbejdsgivere, enkeltpersoner og familier betaler månedligt for sygesikring fortsætter med at stige hvert år. Som følge heraf har nogle arbejdsgivere holdt op med at yde dækning eller er begyndt at kræve højere fradrag for medarbejdere. Højere betalinger resulterer i, at familier ikke har råd til sygesikring. Lønnen, der tjenes af arbejdstagere, holder heller ikke op med de stigende omkostninger ved sundhedsvæsenet.
Medarbejderomkostninger
Det beløb, som en arbejdstager eller medarbejder bidrager til udgifterne til sundhedsvæsenet, stiger fortsat hvert år, da præmierne stiger. I 2004 bidrog den gennemsnitlige medarbejder med lidt mere end 300 dollar om måneden af den årlige omkostning for enkeltdækning og 800 dollar om måneden til familiedækning. I 2008 koster dækningsomkostningerne for en familie på fire mere end $ 1.000 om måneden eller næsten $ 13.000 om året.
Arbejdsgiveromkostninger
Arbejdsgivere, der yder sundhedsdækning til medarbejderne, ser også, at deres præmieudgifter stiger. Især hårdt ramt er små virksomheder. Mange små virksomheder betaler næsten 20 procent mere for sygesikring end større virksomheder, der kan forhandle og bruge købekraft til at sænke omkostningerne ved dækning.
Deling af omkostninger
En måde at begrænse antallet af præmier for sundhedsforsikring, der betales pr. Måned, er at få omkostningerne fordelt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Dette kommer i form af en fradragsberettigede, der betales af medarbejderen, før dækning eller ydelser ydes. En type sundhedsplan, der kræver en fradragsberettigelse, er en PPO eller foretrukket udbyderorganisation. Denne type plan har en gennemsnitlig enkeltdækning, der er fradragsberettigede på næsten $ 300 pr. Måned for netudbydere og mere end $ 550 for ikke-netudbydere.
Forsikringsplaner
En måde arbejdsgivere er at reducere deres månedlige sygesikring omkostninger er ved at bruge høj fradragsberettigede planer. En høj fradragsberettiget plan kan være så høj som $ 3.000 for en enkelt medarbejder og mere end $ 5.000 for familier. En høj fradragsberettiget sundhedsplan kan bruges til at sænke de månedlige præmier, der betales af arbejdsgivere og medarbejdere til sygesikring.
Øgede omkostninger
Arbejdsgivere, der ser øgede omkostninger til dækning hvert år, tager skridt til at begrænse deres årlige og månedlige omkostninger. Dette kan omfatte stigende medarbejderomkostninger, f.eks. Med en højere præmie eller højere fradragsberettiget. Omkostningerne kan også øges for recepter samt medbetalinger til lægebesøg. Dette kan øge en medarbejders månedlige omkostninger med $ 100 eller mere.