Indholdsfortegnelse:
Furloughed medarbejdere oplever en limbo i arbejdslivet. De er stadig ansat af deres firma, selv om de ikke arbejder eller tegner indkomst, mens de er fremmede. Den tid, de er på, kan også skabe økonomiske problemer, fordi de ikke bliver betalt. Forskellige stater anser en fremmed medarbejders status forskelligt. I nogle stater vil en fremmed medarbejder kunne indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse i løbet af tidens løb.
Furlough betingelser
Furloughs er en måde for virksomhederne at reducere driftsomkostningerne uden permanent at afskedige medarbejdere. I løbet af en periode arbejder en medarbejder ikke og betaler ikke. Furlough kan være frivillig eller obligatorisk. Den store forskel mellem en furlough og layoff er, at medarbejderen fortsætter med at arbejde en forholdsvis sammenhængende tidsplan, der afbrydes lejlighedsvis af de mange dage.
Modtagende fordele
Hvis din stat tillader det, kan du arkivere for arbejdsløshedsunderstøttelse for din tid på grund af arbejde. Arbejdsløshedsersättning er baseret på en statsformel og din faste løn. Fordelene udbetales generelt ud fra dit ugentlige indtjening, men i tilfældet med furloughed medarbejdere vil beløbet blive vurderet ud fra længden af furlough.
Budgetmæssige konsekvenser
Furloughs kan øge arbejdsløshedsydelser, men de mindsker driftsudgifterne. De skifter byrden fra en pengepung til en anden. Arbejdsløshedsforsikring er en fond af penge, der betales til staten af arbejdsgivere. Furloughs gør det muligt for arbejdsgiverne at skifte byrden fra deres egne driftsbudgetter, der endnu ikke er blevet udnyttet til arbejdsløshedsfonden, som de har betalt. Da Kansas udlod 1.490 retten medarbejdere i 2010, rapporterede domstole, at hver eneste dag reddede staten 220.000 dollars. Medarbejdere får 60 procent af, hvad de ville have tjent i otte timers arbejde for hver dag.
Sådan indsamles
For at modtage arbejdsløshedskompensation i løbet af tid, skal medarbejderne indleveres til ledighed, så snart de ved, hvornår det kommer til at ske. Medarbejderen vil ikke være i stand til at indsamle arbejdsløshed i den første periode, men efter at have indgivet, er medarbejderen nu berettiget til at modtage kompensation i løbet af den næste periode, så længe det sker inden for 12 måneder efter indgivelsen, ifølge Pittsburgh Post -Gazette.