Indholdsfortegnelse:
En overgangstransport er en anmodning fra en medarbejder om at flytte og arbejde i en anden arbejdsgiver sted på grund af personlige forhold. Medarbejderen mister ikke sit job, men får samme eller lignende stilling i det nye område. Arbejdsgivere tilbyder typisk efterladerne efter eget skøn, og medarbejderen skal kvalificere sig og ansøge om flytningen.
Krav
Arbejdsgivere fastsætter individuelle firmapolitikker om overdragelsesberettigelse, men nogle situationer fortjener generelt overbelastning overvejelse. En medarbejder, der er eller har et familiemedlem, der lider af en medicinsk tilstand, kan anmode om en overgangstransport til et område, der tilbyder behandlingsmuligheder, hvis han ikke kan finde lokal behandling. En arbejdstager med et familiemedlem, typisk en forælder, der har brug for hjælp på grund af fysisk eller psykisk uarbejdsdygtighed, kan kræve overførsel til forældrenes område. Nogle virksomheder tillader overførsler for en medarbejder adskilt fra sine børn på grund af omstændigheder uden for hans kontrol, såsom skilsmisse.
Ansøgning
Når en medarbejder har fastslået hendes forhold, opfylder hendes virksomheds retningslinjer for sværhedsoverførsler, skal hun ansøge om arbejdsgiveren efter de fastsatte procedurer. Præcise ansøgninger varierer fra arbejdsgiver, men hun skal almindeligvis give hendes aktuelle jobbeskrivelse, overførselsjobbet og placeringen og de specifikke grunde, som hun beder om at overføre. Arbejdstagerne skal fremlægge dokumentation for trængselsforklaringen, herunder udtalelser fra lægepersonale og endelige retsafgørelser.
Overvejelser
Arbejdsgiveren kan bede medarbejderen om at underskrive et frafald, der gør det muligt for familiemedlemmer og læger at tale med arbejdsgiveren for at bekræfte overførselsårsagen. Vold i hjemmet er undertiden en berettiget årsag til overførsler, hvis medarbejderen er i umiddelbar risiko fra en anden person, som f.eks. En tidligere ægtefælle.
Nogle arbejdsgivere dækker rejse- og omstillingsudgifter i forbindelse med en joboverførsel, selvom medarbejderen anmodede om flytningen. Refusionsbeløbet svarer typisk til, hvad en ufrivilligt overført medarbejder ville modtage.
Misforståelser
At få overordnet overførsel godkendelse garanterer ikke medarbejderen kan flytte med et nyt job med det samme. Nogle virksomheder opretholder lister over nødlidende medarbejdere, og når et andet område har en ledig stilling, gennemgår personaleafdelingen listen for kampe.
En medarbejder må ikke modtage samme niveau af myndighed eller betale i det overførte job. Medarbejdere forsøger at matche overførende medarbejdere til en tilsvarende stilling, men en medarbejder, der skal flytte hurtigt, kan tage en lavere position, hvis han tilbydes.