Indholdsfortegnelse:
Arbejdsløse individer overvejer ofte at ansøge hos et vikarbureau eller hos et vikarbureau. Både arbejdsformidlingskontorer og vikarbureauer giver mulighed for, at folk begynder at arbejde og tjener lønsedler. Beskæftigelsesbureauer og vikarbureauer har forskellige fordele for jobsøgende. Ansøgere skal overveje fordele og ulemper ved hver type agentur, inden de anvender en af dem.
Arbejdsstabilitet - Pro
For jobsøgende, der søger permanent beskæftigelse, udgør arbejdsstabilitet et pro for arbejdsformidlingskontorer. Beskæftigelsesbureauer ansætter medarbejdere til faste, fuldtidsstillinger med deres kunder. Medarbejdere, der finder et nyt job gennem et ansættelsesbureau, er sikre på, at deres stilling er permanent. Midlertidige agenturer ansætter medarbejdere til at opfylde deres kunders kortsigtede arbejdsmarkedsbehov og tilbyder ikke et jobbureaus fortsatte stabilitet.
Startløn - PRO
Beskæftigelsesbureauer giver højere startlønninger for medarbejdere, hvilket repræsenterer en anden pro. Beskæftigelsesbureauer modtager kompensation fra den ansættelsesgiver, der normalt er en procentdel af medarbejderens grundløn. Beskæftigelsesbureauet er motiveret til at forhandle en højere løn for medarbejderen, fordi dette øger kompensationen for arbejdsformidlingen. Klientselskaber betaler vikarbureauer for de arbejdstimer, som medarbejderen har arbejdet. Det midlertidige agentur betaler medarbejderen en lavere timepris og beholder de resterende penge som kompensation.
Færre muligheder - Con
En gruppe af arbejdsformidlinger stammer fra færre muligheder. Fordi klienter af arbejdsformidlinger gør faste ansættelsesbeslutninger, bruger disse virksomheder mere tid på at overveje, om de skal udfylde eller ej. Det betyder, at færre jobmuligheder fortsætter gennem processen til udlejning af nye medarbejdere. Midlertidige agenturer tilbyder flere beskæftigelsesmuligheder, fordi kunder ikke er forpligtet til at gøre ansættelsesforpligtelser med arbejdstagerne.
Vent til beskæftigelse - Con
Fordi vikarbureauer rekrutterer medarbejdere til fast ansættelse, søger jobansøgere en længere ventetid, før de ansættes. Klienter af arbejdsformidlinger ønsker at interviewe kandidater, før de vælger en til at udfylde positionen. Rekruttering og interview processen kræver en længere tidsramme at fuldføre. Midlertidige agenturer yder kun ansatte i en kort varighed. Klienter af vikarbureauer foretrækker at springe over rekrutterings- og interviewprocessen, da ansættelsestiden er begrænset.