Indholdsfortegnelse:
Mange virksomheder tilbyder deres medarbejdere mulighed for at deltage i en medarbejderaktieplan, eller ESOP. Generelt betaler ESOP-deltagerne en del af prisen på en aktieandel eller ydes aktiekapitalen uden omkostninger. Dette er imidlertid forskelligt fra en aktieoptionsplan. Når en medarbejder er klar til at forlade virksomheden, er det vigtigt at gå igennem de korrekte lager likvidationstrin.
Trin
Se på din seneste ESOP Individuelle Benefit Statement og gennemgå din nuværende aktiepost. Kontakt din seneste årsregnskab for at finde aktien. Nogle virksomheder giver en særskilt erklæring for ESOP, hvor dagsværdien af aktierne bestemmes af et uafhængigt firma.
Trin
Når du først ved, hvad du forventer at modtage fra at sælge dine aktier, skal du se din opsummeringsplanbeskrivelse (SPD) og, hvis det er tilgængeligt, medarbejderens ESOP-håndbog. Disse dokumenter vil diskutere, hvem du skal kontakte for at sælge dine ESOP-aktier. Hvis dette ikke er tilgængeligt, skal du kontakte din virksomheds repræsentant for menneskelige ressourcer.
Trin
Med din erklæring og forventede værdi i hånden, ring din ESOP-repræsentant. Denne person, der kan være i din human resource afdeling eller et eksternt administrationsselskab, vil igangsætte din salgstransaktion. Bekræft, at din holdings- og aktieværdi matcher eller overskrider din seneste erklæring med repræsentanten.
Trin
Din repræsentant vil tage sig af de administrative behov i salget. Du vil sandsynligvis nødt til at underskrive formularer, der accepterer betingelserne for salget. Når transaktionen er færdig, vil du modtage en check for værdien af dine solgte aktier.