Indholdsfortegnelse:
Frivillige pensionsordninger er programmer, der tilbydes af arbejdsgiverne, til at yde pensionsydelser til langsigtede medarbejdere inden medarbejdernes forventede pensionsdatoer. Virksomheder og organisationer tilbyder ofte frivillige pensionsordninger som en metode til reduktion af arbejdsstyrken og for at reducere langsigtede omkostninger.
Egenskaber og overvejelser
De fleste VRS-programmer tilbyder lukrative vilkår til medarbejdere, der vælger førtidspension, såsom en fuld ydelsespakke og en engangsbeløb. Pensionister skal dog overveje de finansielle konsekvenser af at acceptere en VRS. De forbliver ansvarlige for skatter på engangsbeløb og førtidspensionering kan også straffe eventuelle eksisterende pensionsordninger. Medarbejdere tilbød en VRS, bør undersøge deres økonomi med omhu for at afgøre, om deres eksisterende pensionsfinansiering kan understøtte førtidspensionering.