Indholdsfortegnelse:
Arbejdsgiverne er forpligtet til at give op til 12 uger ubemandede orlover til medarbejdere, der er berettiget til beskyttelse i henhold til lov om familie og lægehjælp og har en betingelse, der opfylder sine standarder. Skulle en arbejdsgiver ikke godkende en sådan anmodning, er det første skridt at afgøre, på hvilke grunde afslaget fandt sted og for at afgøre, om beslutningen blev foretaget ved en fejltagelse. Hvis du afviser FMLA uretfærdigt, kan du få brug for en advokat til at beskytte dine rettigheder.
Bestem eligibility
Ikke alle medarbejdere er berettiget til at tage FMLA orlov. Medmindre du har været hos virksomheden i 12 måneder og arbejdet i mindst 1.250 timer for virksomheden i løbet af det seneste kalenderår, er du ikke berettiget. Du skal også være på et arbejdssted, hvor 50 eller flere ansatte er ansat af virksomheden inden for 75 miles fra den pågældende placering. Ikke alle virksomheder er bundet af FMLA vedtægter. Hvis en virksomhed har ansat færre end 50 personer i mindst 20 arbejdsområder i løbet af det nuværende eller sidste kalenderår, er det for lille at skulle give FMLA-orlov.
Afklare årsagerne
Bare fordi du har en medicinsk tilstand, gør det ikke under FMLA retningslinjer. FMLA dækker fire grundlæggende områder: fødsel eller adoption af et barn; pleje en ægtefælle, barn eller forælder med en alvorlig helbredstilstand kvalificerende krævende situationer relateret til et militært medlem i familien bliver kaldt til aktiv opgave; og en alvorlig helbredstilstand, der gør en medarbejder ude af stand til at udføre den væsentlige funktion af hendes job. Hvis din medicinske tilstand ikke forringer din evne til at udføre jobbet, kan din arbejdsgiver med rimelighed nedkalde en FMLA-anmodning på dette grundlag.
Grå områder
Selv om forskrifterne omkring FMLA er komplicerede, giver det ikke arbejdsgiverne meget frihed til at nægte de berettigede medarbejdere forlade for legitime medicinske forhold. Somme tider falder anmodningerne dog ind i et gråt område. En tilstand som depression vil være genstand for FMLA-beskyttelse, hvis din læge gør det tilfældet, at du ikke kan udføre dit job uden den ønskede behandling, men det er måske ikke nok, at den potentielle virkning er tilstrækkelig. FMLA beskytter f.eks. Ikke medarbejdere, der søger tid til at passe på barnebarn, men det tillader dem også beskyttelse for medarbejdere, der også bryr sig om en syg datter samtidig. I begge tilfælde skal du muligvis præcisere for din arbejdsgiver, hvorfor din situation kvalificerer sig.
Fil en appel
Nogle virksomheder kan tilbyde en appelproces eller en chance for at afklare oplysninger. Hvis det er tilfældet, følg procedurerne angivet af din HR-repræsentant eller dokumenteret i din medarbejderhåndbog. Hvis din arbejdsgiver tilbyder dig ubetalt ferie i stedet for et af sine egne programmer, kan det måske ikke give dig den jobbeskyttelse, som FMLA gør. FMLA kræver, at arbejdsgiverne giver dig mulighed for at vende tilbage til arbejdet, når orlovperioden slutter, men din arbejdsgivers program kan ikke tilbyde sådanne garantier.
Eskalere klagen
Hvis du mener, at din anmodning om orlov blev nægtet uretfærdigt, overvej at tale med en advokat. Enhver, der har specialiseret sig i arbejdsret, er bedst rustet til at navigere i FMLA-statutens skumle farvande og bestemme den bedste vej fremad. Du kan indgive en administrativ klage hos Arbejdsministeriet, som kan tage retssag mod din arbejdsgiver for at tvinge overholdelse, hvis det afgør, at du blev afvist FMLA uretfærdigt. En advokat kan også forhandle om en løsning på dine krav eller indgive en civil retssag for overtrædelser.