Indholdsfortegnelse:
- Skriftlige eksamenskrav
- Generelle Beskæftigelseskrav
- Mulige årsager til diskvalifikation
- Ansøgningsproces
New York Police Department er den største politistyrke i USA. Beskæftigelse som NYPD-officer tilbyder en række fordele såsom betalt ferier, sygesikring og en valgfri pension efter 22 års tjeneste. NYPD tilbyder også salgsfremmende muligheder samt uddannelsesmæssige fordele for medarbejderne. Kravene til at deltage i NYPD ligner de fleste af de største politimyndigheder.
Skriftlige eksamenskrav
Alle ansøgere til en stilling hos NYPD skal først afslutte en skriftlig eksamen, der er designet til at teste mental skarphed, kognitiv evne og observationsfærdigheder. For at komme til eksamen skal en ansøger være mindst 17 og et halvt år gammel, men ikke nået sin 35 års fødselsdag. En undtagelse til aldersgrænsen er lavet for dem med aktiv amerikansk militærtjeneste ved at give dem mulighed for at tage eksamen op til 41 år gammel. Prøven tilbydes seks dage om ugen i Brooklyn og Manhattan. Der kræves ingen forudregistrering. Et gebyr er påkrævet ved eksamen.
Generelle Beskæftigelseskrav
En kandidat til en stilling hos NYPD skal være amerikansk statsborger og skal være 21 år gammel på eller før, ansættelsesdatoen. Et gyldigt New York-kørekort er påkrævet, og kandidaten skal bo i et af de fem burroughs eller et omkringliggende amt. De uddannelseskrav kræver, at kandidaten har gennemført 60 studiepoeng på college med et gennemsnit på 2,0 point eller at have et gymnasialt eksamensbevis eller tilsvarende sammen med to års aktiv militærtjeneste med en hæderlig decharge. En karakter- og baggrundsundersøgelse vil blive gennemført såvel som medikament og alkohol screening.
Mulige årsager til diskvalifikation
Visse straffedomme vil diskvalificere en ansøger fra beskæftigelse med NYPD. En overbevisning for en forbrydelse, der straffes med mere end et år i fængsel, normalt en forbrydelse eller en overbevisning for petit larceny eller vold i hjemmet vil diskvalificere en kandidat. Herudover kan gentagne lovovertrædelser, der har tendens til at vise en grundlæggende tilsidesættelse af loven, voldelige tendenser eller dårlig moralsk karakter, diskvalificere en ansøger. En uhyrlig udledning fra militæret eller en ansvarsfrihed på grund af uacceptabel adfærd kan også føre til diskvalifikation.
Ansøgningsproces
Den skriftlige prøve er det første skridt mod beskæftigelse som en NYPD-officer. En liste over støtteberettigede ansøgere sendes derefter videre til NYPD til et forudgående interview. Efter ansættelsesinterviewet skal en kandidat foretage en fuldstændig fysisk og skriftlig psykologisk undersøgelse. En jobstandardtest eller en tidsbegrænset fysisk agility test er næste, efterfulgt af en mundtlig psykologisk undersøgelse. Det endelige trin er en komplet baggrunds- og karakterundersøgelse af NYPD, inden et tilbud om beskæftigelse kan udvides til kandidaten.