Ligegyldigt hvor meget du kan lide din chef, er det aldrig helt ensartet forhold - der vil altid være en effektdifferens. Det betyder ikke, at al strøm strømmer i en retning. Faktisk bekræfter ny forskning, hvor meget indflydelse medarbejderne har på deres ledere.
Det er ikke den form for vægt og autoritet, der kommer med kollektive forhandlinger, men nedfaldet kan være enormt. Undersøgelser, som netop er udgivet af psykologer i U.K., Nederlandene og Israel, undersøger den såkaldte "mørke side" af tilhængere såvel som ledere. De fleste mediernes opmærksomhed om sagen fokuserer på de ansvarlige, der misbruger deres magt, men selv en god leder med ansvar for det forkerte hold kan falde.
Resultaterne søger at tilføje nuance til, hvordan virksomheder er organiseret. Forskerne siger, at den rigtige kombination af personligheder, selv når nogle er voldsomt med "Nightmare Traits" (uærlighed, uenighed og uforsigtighed), kan balancere hinanden for at skabe produktive hold. Vi ved allerede, at forskellige ledelsesformer kan kollidere eller supplere. Denne undersøgelse giver os nogle detaljer om disse kombinationer. For eksempel viser det sig, at "tilhængere" med højt selvværd faktisk kan forårsage psykopatiske ledere (ja det er en ting) at handle mindre selvbetjenende.
Der er ikke et magisk diagram, der kortlægger præcis hvem du skal ansætte og hvor du skal placere dem for maksimal effektivitet. Men denne forskning viser, at indflydelse går på begge måder på arbejdspladsen. Hvis du kæmper med din chef, lad det ikke få dig ned for meget - du kan have mere strøm end du ved.