Indholdsfortegnelse:
Arbejdstagernes pensionslovgivning er en forbundslov, der blev vedtaget i 1974. ERISA etablerede minimumsstandarder for planadministratorer og investeringsrådgivere for at beskytte medarbejderpension og sundhedsplaner i den private sektor.
Obligationsformål
ERISA kræver, at planen embedsmænd, der forvalter, fører tilsyn med, anbefaler eller håndterer midler eller anden form for en personalegodtgørelsesplan, skal være omfattet af en personlig trosbond, forklarer US Department of Labor. Hvis en embedsmandsforvalter forfalder svigagtige eller uærlige handlinger, sikrer hans bånd, at pensions- eller sundhedsfonden kan genvinde nogle af sine tab. Obligationen betaler kun, hvis den svigagtige administrator økonomisk ikke er i stand til at opfylde sine forpligtelser.
Obligationsbeløb
En plan tjenestemand skal være bundet for mindst 10 procent af de midler, han håndterer, med et minimumsbeløb på $ 1.000, ifølge Department of Labor. Det maksimale obligationsbeløb er $ 500.000 pr. Plan. Men hvis planen investerer i arbejdsgivere værdipapirer, såsom selskabets aktier, er det maksimale obligationsbeløb $ 1.000.000. Du kan købe en ERISA-obligation fra de fleste større forsikringsselskaber, og årlige præmier gennemsnitlig $ 200 pr. År eller mindre.
Ikke Forsikring
ERISA obligationer er ikke forsikring.Hvis en administrator eller investeringsrådgiver medfører skader på 2 millioner dollars, vil obligationen kun betale planen maksimalt 500.000 dollars.
Fordele
Selvom det ikke er så omfattende som forsikring, giver ERISA-obligationer en vis grad af beskyttelse mod svig. Obligationer beskytter også deres indehavere, hvis de uforvarende bryder ERISA-reglerne.