Indholdsfortegnelse:
De fleste jobansøgninger beder dig om at liste dine seneste tre job og give dig mulighed for at tilføje yderligere arbejdshistorie, hvis du ønsker det. Hvis du har en lang arbejdshistorie, kan du måske ikke medtage det hele, fordi din arbejdsgivers øjne kan glasere over, og han kan stoppe med at læse din ansøgning. Medtag nok arbejdshistorie til at give din fremtidige arbejdsgiver en følelse af, hvem du er uden at notere hvert job.
10 års standard
Selvom der ikke er nogen specifik regel om, hvor langt tilbage skal gå, når du noterer din arbejdshistorie, siger Frank Dadah of Winter & Wyman, at du skal gå tilbage senest 10 år, ifølge careerbuilder.com. Hvis du medtager for meget arbejdshistorie, risikerer du at overvældige din potentielle arbejdsgiver og ikke blive opfordret til et interview. Således skal du skære det af på omkring 10 år. Men hvis du har arbejdet på et job i mere end 10 år, skal du sætte de rigtige start- og slutdatoer for det pågældende job, så arbejdsgiverne kan få en følelse af din virksomheds loyalitet.
Slanting Din CV
At præsentere relevant erhvervserfaring er vigtigere end det samlede antal arbejdserfaringer, du har. De fleste jobansøgninger indeholder et resumé, så du kan nævne de sidste tre job, du har haft på ansøgningen, og brug dit CV til at fremhæve arbejdserfaring, der viser din evne til at udføre det specifikke job, du er ansat til. Du ønsker måske at forlade arbejdserfaring på andre områder, medmindre du kan gøre det relevant for det job, du søger om.
Bestem arbejdsgiverforventninger
Din potentielle arbejdsgiver kan forvente, at du har en længere arbejdshistorie, afhængigt af hvilken type job du søger. Hvis du for eksempel søger en ledelsesposition, kan din arbejdsgiver forvente, at du har år, om ikke årtier, erfaring i dit valgte felt. Skræddersy din arbejdshistorie til din arbejdsgivers forventninger så godt som muligt. Brug et kortere resumé til job, der ikke kræver meget erfaring og et længere resume for job, der kræver stor erfaring.
Andre overvejelser
Arbejdsgivere frygter ofte på lange huller mellem beskæftigelsesperioder, så du ikke ønsker at forlade store huller i din resumé. Anfør ikke kun korte eller midlertidige job på bekostning af længerevarende job heller; dette gør det til at virke som om du ikke kan forblive med et job i lang tid. Mål for balance liste ikke for mange job, men ikke skære dit resume på ugunstige måder, heller ikke