Indholdsfortegnelse:
Texas arbejdsløshedslovgivningen følger US Department of Labor retningslinjer, der yder arbejdsløshedsunderstøttelse til kvalificerede personer. Kvalifikation kræver adskillelse fra beskæftigelse uden egen skyld, og en fratrædelsespakke kan være vejledende for, at din ansættelse sluttede på din arbejdsgivers anmodning. Når du arkiverer for arbejdsløshedsunderstøttelse, modtager din sidste arbejdsgiver meddelelse og mulighed for at modsætte sig dine fordele. Hvis du modtager en fratrædelsespakke, bestemmer indholdet og terminologien sammen med arbejdsgiverens opposition, om du modtager ydelser til arbejdsløshedsunderstøttelse eller ej.
Berettigelse
Støtteberettigelse til Texas arbejdsløshedsydelser kompensation fordele kræver en arbejds historie 15 til 18 måneder forud for din adskillelse fra beskæftigelse. Du skal søge om ydelser. Din seneste arbejdsgiver har 14 dage til at reagere på din arbejdsløshedskrav, men det forsinker ikke dine fordele. Din arbejdsgiver vil underrette Texas Workforce Commission om udbetalinger efter beskæftigelse. Der findes en forskel i fratrædelsesgodtgørelse og løn i stedet for varsel i Texas. TWC forsinker betalinger, hvis det afgør, at du blev betalt løn i stedet for varsel. Der er ingen forsinkelse for fratrædelsesgodtgørelse.
Fratrædelsesgodtgørelse
Texas Payday Law definerer fratrædelsesgodtgørelse som penge udbetalt ud over løn ved ansættelsens ophør. Afgangsvederlag omfatter ikke likvideret erstatning, betaling for frigivelse af krav eller betaling i stedet for varsel. Arbejdsgiveren skylder ikke fratrædelsesgodtgørelse, medmindre han lover det i en skriftlig politik. Ifølge Texas Workforce Commission udpeger de fleste arbejdsgivere løn efter lønnet løn som fratrædelsesgodtgørelse. Du kan modtage Texas-ydelser til arbejdsløshedsydelser straks, selvom du modtager fratrædelsesgodtgørelse.
Løn i stedet for meddelelse
Lønnen i stedet for varsel forhindrer dig i at indsamle arbejdsløshedsydelser i de uger, du modtager betaling af din arbejdsgiver. Løn i stedet er frivillige betalinger foretaget af arbejdsgiveren, som ikke kan håndhæves i henhold til Texas Payday Law, fordi der ikke findes nogen kontrakt for betalingen. Section 207.049 (1) i Texas Unemployment Compensation Act diskvalificerer en ansøger for den periode, hvor han modtager løn i stedet for varsel. Løn i stedet for varsel udsætter din evne til at indsamle arbejdsløshed, men forkortes ikke, hvor lang tid du kan indhente ydelser. Standardforståelsen af lønninger i stedet for varsel i Texas er, at hvis der ikke er nogen forpligtelse fra arbejdsgiveren og ingen meddelelse til medarbejderen, modtages betaling i stedet for varsel.
Afskedigelsespakke
En fratrædelsespakke kan indeholde flere elementer med fratrædelsesgodtgørelse, betaling for frigivelse af alle krav, en fortrolighedsaftale, likviderede skader og måske endda nogle få måneder af COBRA-sygesikringsudbetalinger. Du kan straks acceptere alle disse ydelser og indgive ansøgninger om arbejdsløshedsydelser. Hvis du accepterer enhver betaling, der er identificeret som betaling i stedet for løn, kan du skære dig ud af arbejdsløshedsydelser i de uger, der er dækket af betalingen i stedet for løn.