Indholdsfortegnelse:
Når en medarbejder arbejder på et job, betaler virksomheden ham til en bestemt sats. De samlede arbejdstider, hvor lønnen udbetales af virksomheden, svarer til bruttolønnen. Det beløb, der betales til medarbejderen på hans lønseddel, er mindre end bruttolønnen som følge af fradrag tilbageholdt fra lønsedlen. Det beløb, der betales til medarbejderen på lønsedlen, er medarbejderens nettoløn.
Lønbeskatningsfradrag
Føderale og statslige regeringer kræver, at arbejdsgiverne trækker lønnet skat fra lønninger til medarbejdere. Disse lønningsafgifter inkluderer FICA skatter, som består af social sikring og Medicare skatter, føderal indkomstskat og statsskat. Arbejdsgiveren beregner FICA skatter i procent af bruttolønnen. Arbejdsgiveren beregner føderal indkomstskat og statsskat, baseret på antallet af undtagelser, som medarbejderen hævdede på sin form W-4. Jo højere antal undtagelser, jo mindre skat er tilbageholdt af arbejdsgiveren.
Personaleydelsesfradrag
Virksomheder tillader medarbejdere at fratrække betaling for medarbejderfordele fra deres bruttoløn. Disse fordele kan omfatte sygesikring, tandplejeforsikring, livsforsikring, sundhedsbesparende kontobidrag, 401k planlægninger eller 529 kontoinvesteringer. Nogle ydelser reducerer medarbejderens skattepligtige indkomst. Forsikringspræmier deles ofte af medarbejderen og arbejdsgiveren og giver medarbejderen mulighed for at betale en nedsat sats for dækning. Sundhedsbesparelser er deponeret direkte på medarbejderens konto. Investeringsplanen på 401k giver medarbejderen mulighed for at spare til pensionering. De 529 kontoinvesteringer tillader virksomheden at spare skolefonde til en navngivet modtager.
Union Dues Fradrag
Nogle virksomheder ansætter fagforeningsmedlemmer til at arbejde for virksomheden. EU-medlemmer betaler gebyrer til fagforeningen i bytte for ydelser fra fagforeningen. Disse fordele omfatter forhandlinger om forbedrede arbejdsvilkår og kompensationspakker og repræsentation i tilfælde af virksomhedsaktioner mod medarbejderen. Selskabet fratræder fagforeningen fra medarbejderens bruttoløn og sender betaling direkte til foreningen.
Børnetilskud
Nogle medarbejdere har børn, der ikke lever sammen med dem. Statlige børnebidrag agenturer mandat at disse medarbejdere betaler børnebidrag til at hjælpe den forsørgerlige forælder med leveomkostninger for børnene. De fleste stater kræver, at disse børnebidrag betales fra arbejdstagerens bruttoløn og indleveres til børnesupportbureauet. Børneunderstøttelsesbureauet betaler forældremyndigheden.