Fem vigtigste aspekter af et job

De fem vigtigste aspekter af et job er jobsikkerhed, fordele, kompensation, muligheder for at bruge færdigheder og evner og arbejdssikkerhed, ifølge undersøgelser udført af Society for Human Resource Management (SHRM). Forud for 2008 var fordele og kompensation de mest indflydelsesrige faktorer i medarbejdernes trivsel. Men i 2009 blev jobsikkerhed det vigtigste aspekt af et job, ifølge SHRM. Undersøgelsen viste også, at de medarbejdere, der følte deres job opfyldt de vigtigste kriterier, sandsynligvis ville forblive i deres nuværende positioner.

63 procent af medarbejderne sagde jobsikkerhed var det vigtigste aspekt af et job i 2009, ifølge SHRM.

Jobsikkerhed

Job sikkerhed, sandsynligheden for at en person vil beholde sit job, er blevet et af de vigtigste aspekter af et job. Ifølge en undersøgelse fra 2009 af SHRM troede 30 procent af medarbejderne, at de måtte miste deres job. 70 procent af HR-fagfolk var enige om, at jobsikkerhed var det vigtigste aspekt af et job. Arbejdstagerne forsøger at forbedre deres jobsikkerhed ved at gøre sig mere attraktive aktiver, siger en artikel fra Reuters. Medarbejderne klæder skarpere, forbliver tech savvy, bygger relationer med ledende medarbejdere og andre medarbejdere i deres faglige netværk og hjælper med virksomhedens langsigtede projekter.

Fordele

Sixty procent af ansatte sagde, at medicinske fordele var et topkriterium for et job, ifølge en SHRM-undersøgelse fra 2009. Desuden troede 39 procent af medarbejderne, at pensionsplanerne var vigtige. Fordelingsplaner hjælper medarbejderne med at beskytte sig mod uventede udgifter og spare for fremtiden. Virksomheder tilbyder medicinske fordele for medarbejderne at betale for sundhedsudgifter, hvis de bliver syge og for at hjælpe medarbejderne med at spare for pensionering. Kun 52 procent af medarbejderne sagde, at deres firma har et sundhedsydelserprogram, ifølge en artikel om Thomsons Online Benefits.

Kompensation

I 2009 sagde 59 procent af medarbejderne, at kompensation var det vigtigste aspekt af et job, ifølge en undersøgelse fra SHRM. Kompensation er det beløb, en medarbejder er betalt. Kompensation er ofte en grund til, at medarbejderne forlader et job for en anden. Seks ud af ti ansatte sagde, at de ville forlade deres nuværende stilling, hvis de blev tilbudt et job, der inkluderede 30 procent mere i erstatning, ifølge SHRMs 2009-undersøgelse.

Muligheder for brug af færdigheder og evner

Muligheder for brug af færdigheder og evner var det fjerde vigtigste aspekt af et job, ifølge en 2009 SHRM undersøgelse. Omkring 55 procent af medarbejderne fortalte SHRM, at dette var et vigtigt aspekt af jobbet, fordi det øgede deres følelser af jobsikkerhed. Ved at bruge deres evner følte medarbejderne, at de bidrager til deres virksomheds overordnede succes og kunne potentielt fremme deres karriere og øge deres kompensation.

Følelse af sikker på arbejde

Fireoghalvfjerds procent af medarbejderne var enige om, at følelsen sikker på arbejde var et vigtigt aspekt af et job, ifølge en undersøgelse fra 2009 af SHRM. Medarbejdere ønsker at føle, at deres organisationer er forberedt på katastrofer, træffer de rette forholdsregler for at beskytte medarbejdere mod farer og vold på arbejdspladsen og havde sikkerhedssystemer på plads. Medarbejdere, der følte, at virksomheder havde de rette forebyggende foranstaltninger til nødsituationer, var mere produktive, fordi de var mindre bekymrede over farerne på arbejdspladsen. Dette var vigtigere for kvindelige medarbejdere end mandlige medarbejdere.