Tidligere i denne måned godkendte New York City en ordinance, der tager et vigtigt skridt i at hjælpe med at bygge bro over lønforskellen. Bekendtgørelsen forbyder byarbejdere at anmode en jobsøger om deres tidligere løn - selvom de har lov til at diskutere det (og bruge nummeret til at meddele lønbeslutninger), hvis ansøgeren bringer det op.
Ifølge lovdokumentet er det "En lokal lov til at ændre New York Citys administrative kodeks i forhold til at forbyde arbejdsgiverne at spørge om eller stole på en potentiel medarbejders lønhistorie." Hvis dette bliver vedtaget i lov, træder det i kraft 180 dage senere. Temmelig ligetil, men hvorfor er det så vigtigt?
Nå er der et argument, at at basere en løn på et tidligere antal fortsætter med at betale ulighed - især da kvinder ofte laver mindre end mænd. Ved at fjerne tidligere lønninger fra diskussionen er spillefeltet i det væsentlige nivelleret.
Denne praksis bliver mere og mere almindelig, da kampen for lønlig lighed bliver mere presserende. Massachusetts har vedtaget denne politik over hele landet, som har Philadelphia og Puerto Rico. Og vi vil sandsynligvis se fremtidige byer og stater følge trop.
En virkelig interessant ting ved denne beslutning er, at det understreger, at taler om lønninger ofte shortchanges medarbejderen. Så vær opmærksom på dette råd: Lad ikke din løn komme op i et uopmuntret interview. Du kan få flere penge, hvis du venter på at se, hvad de siger først.