"I en verden, hvor talent er fordelt ligeligt blandt kvinder og mænd, er en økonomi, der ikke fuldt ud går ind i ledernes færdigheder, der tilbydes af kvinder, nødvendigvis ineffektiv." Det er ifølge University of Chicagos Marianne Bertrand, en økonom, der lige har udgivet forskning, der udforsker banen i forretninger i et patriarkalsk samfund: glasloftet.
Bertrands observation forekommer selvsagt, men selv i betragtning af realiteterne i lønkløften, seksuel chikane og økonomisk fremgang for kvinder generelt, er ikke alle med om begrebet glasloft. Men systemisk diskrimination manifesterer sig på en række måder, ikke alle af dem så indlysende som en nedslående bemærkning eller en ubesvaret forfremmelse. For eksempel konstaterer Bertrand, at kvinder ofte forfølge uddannelse og jobmuligheder med lavere levetid i forhold til de fleste mænd. Dette er ikke nede på nogen iboende forskel i interesser: Ofte oplever kvinderne, der arbejder i stærkt mandlige (eller "boys club") miljøer, en sådan toksicitet, som mange vælger ikke at blive.
Det Columbia Journalism Review denne uge fremhævede en anden af Bertrands observationer om glasloftet, hvilket er, at kvinder og mindretal ofte betales mindst, ofte for det samme arbejde. Hvis du overvejer visdom om at forhandle om højere løn og løft, skal du også overveje, hvor mange journalister der fortalte medforfatter Cecilia Lei, at "de ikke ønskede at forhandle deres lønninger, fordi de følte sig så taknemmelige, så heldige at finde en position i et prestigefyldt newsroom. " Og hvis det ikke er systemisk nok for dig, skal du se på uflexibiliteten hos højere lønnede job i forhold til det andet skiftarbejde, der ofte rammer kvinder, såsom børneopdræt og husstandsarbejde.
Glasloftet præsenterer et opadgående kamp, men det er ikke en uigennemsigtig. Der er mange forskellige måder at få mest muligt ud af din karriere og alle dine kolleger. Det første skridt er imidlertid at genkende problemet - og vælge at rette op på det.