Indholdsfortegnelse:
Pensionsplanbetalinger er pensionsydelser, der tilbydes af arbejdsgiverne. Disse ydelser udbetales via en kompleks formel, der bestemmes, når du ansættes. Denne formel tager højde for dine kommende års service med virksomheden såvel som din potentielle fremtidige indkomst. Men når du holder op med dit arbejde, skal du forstå, om du har ret til nogen af disse penge.
Betydning
Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC) beskytter dine pensionsydelser ved at blive taget. Selvfølgelig har du ikke automatisk ret til ydelser, bare fordi du arbejdede for en arbejdsgiver. PBGC skitserer indtjeningsplaner, som din arbejdsgiver kan følge, hvis han ønsker at begrænse ydelser til medarbejdere. En fortjeneste plan er en proces, hvor fordele er optjent over tid. En femårig klippeplanlæggelse giver ingen pensionsydelser til det femte års tjeneste. En syvårig optjeningsplan betyder, at du skal tjene fordele i løbet af en periode på syv år, men hvert år giver du en stigende fortjent pensionsydelse.
Fordel
Så længe du har tjent din pensionsydelse, kan din arbejdsgiver ikke tage denne fordel væk. Selv om arbejdsgiveren lukker planen, går PBGC ind for at give mindst nogle af de lovede pensionsydelser til dig. Dette sikrer, at du i det mindste har nogle af dine pensionsydelser til rådighed ved pensionering.
Ulempe
Din arbejdsgiver kan reducere pensionsydelsen, som han finder passende, hvilket ikke vil opsige planen, men det vil give mindre end det, der oprindeligt blev lovet. PBGC giver ikke yderligere mangler i disse tilfælde, da planen stadig er aktiv. Hvis du forlader dit job, og du ikke er fuldt etableret, mister du den del af pensionen du ikke har tjent. Dette tab er permanent og kan ikke genvinde.
Betragtning
Du bør overveje at holde noget i vejen for personlige besparelser. Dette personlige besparelsesbeløb sikrer, at du har pensionskøb, og dette er under din kontrol med hensyn til bidrag. Du kan direkte investere i denne personlige pensionskonto, og du vil ikke miste noget, hvis du beslutter dig for at skifte job.