Indholdsfortegnelse:
Pensionsordninger er en fælles arbejdsydelse, som hjælper medarbejderne med at planlægge for deres senere år og yder ekstra værdi til den tid, de bruger. Fælles pensionsordninger omfatter IRA bidrag og 401 (k) planer. For føderale civile medarbejdere er den føderale medarbejders pensionssystem imidlertid brugt til at sørge for medarbejderpension. Pensionskasser fra tre forskellige kilder er kombineret i FERS-programmet, hvilket sikrer, at føderale civile medarbejdere modtager al den pensionsfinansiering, de skylder.
Historie
Federal Employee Retirement System blev oprettet af Kongressen i 1986 som en erstatning for det tidligere Civil Service Retirement System. FERS trådte i kraft den 1. januar 1987 og gav dækning for alderspension for alle civile medarbejdere, der blev ansat eller genoptaget efter 1984. Medarbejdere ansat før 1984 med pensionsydelser under CSRS kunne ændre deres pensionspakke til FERS, hvis de valgte at udnytte den ekstra sociale sikring dækket med FERS programmet.
FERS komponenter
FERS består af tre pensionskomponenter: Basic Benefit Plan, Social Security Benefits og Sparsommelighed Savings Plan. Grundfordelingsplanen er hovedkomponenten i FERS og er ikke afhængig af eksterne kilder til udbetaling. Socialsikringsydelser og tilmelding i en sparsommelig besparelsesplan koordineres af medarbejderens føderale agentur, men håndteres af Social Security Administration og Federal Savings Savings Board. Alle tre komponenter udbetaler i henhold til politikken for deres oprettende agentur ved pensionering.
Bidrag
Bidrag til FERS Basic Benefit Plan, Social Security og Savings Savings Plan er lavet som lønninger fradrag, pengene betales eller deponeres uden at medarbejderen skal foretage direkte bidrag. Ekstra bidrag kan foretages direkte i Thrift Savings Planen, hvis medarbejderen ønsker, ligesom en person kan gøre yderligere IRA-bidrag oven på bidrag fradrages fra deres lønseddel hos en ikke-føderal arbejdsgiver, der tilbyder en IRA pensionsydelse.
Transferance
Hvis en føderal medarbejder efterlader en føderal tjeneste til at tage et andet arbejde inden pensionen, kan dele af deres FERS-ydelser overføres til deres nye arbejdsgiver. Grundplanen overføres ikke, når en medarbejder forlader føderal tjeneste, men sociale sikringsydelser overfører. Bidrag til medarbejderens sparsommelighed kan også overføres til en traditionel IRA eller kan fortsætte med at blive foretaget, indtil den tidligere medarbejder når pensionsalderen.
Pensionering
Føderale medarbejdere kan gå på pension, når de når den minimale pensionsalder, forudsat at de har arbejdet for deres agentur i tilstrækkelig lang tid til at blive etableret. Minimum pensionsalder bestemmes af medarbejderens fødselsår, lige fra 55 år for medarbejdere født 1947 til 57 år for medarbejdere født i eller efter 1970. Den tid, der kræves for at blive etableret, varierer afhængigt af medarbejderens alder som godt, med dem med en minimale pensionsalder, der kræver 10 til 30 år med agenturet, mens medarbejdere 62 år eller derover kun kræver 5 års tjeneste.