Indholdsfortegnelse:
Både arbejdsgivere og potentielle udlejere kører generelt baggrundskontrol af ansøgere til at evaluere dem forud for etablering af et forhold. Hvis du for nylig har indsendt en ansøgning og har en bekymring for, hvad baggrundskontrollen indebærer, er der flere mulige grunde til, at du ikke ville bestå denne test.
Træk en baggrundskontrol
Det tager normalt op til et par dage for et firma at trække en fuld baggrundskontrol. Som navnet antyder, er det et omfattende billede af din baggrund for så vidt angår offentlige optegnelser. Resultaterne omfatter kredit, køretøj, ejendom, beskæftigelse, licens og generelle retsregistre. Den spørgende organisation har brug for dine sociale oplysninger, tidligere adresser og fuld juridisk navn for at indlede checken. Du kan også køre en baggrundskontrol på dig selv for at få en ide om, hvad virksomheden ser ved hjælp af en online screening service.
Domstolens domme
Et problem, der kan få dig til at mislykkes en baggrundskontrol, er en række ubetalte retsafgørelser. Disse domme er et spørgsmål om offentlig registrering, og kan omfatte ubetalte trafikbilletter, gæld, ejendomsrettigheder og konkursansøgninger. Hvis organisationen, der vurderer din ansøgning, ser mange af disse elementer, kan det angive et niveau af uansvarlighed og forårsage en benægtelse.
Straffeattest
Visse strafferegistre kan også medføre, at en ansøger mislykkes i en baggrundskontrol. Igen er dette en potentiel indikator for en persons karakter. Især hvis organisationen henter en registrering af tyveri eller vold, vil det normalt sende straks røde flag - især hvis det er en stilling, der kræver tæt samarbejde med penge, kunder eller børn. Ejere søger generelt lejere med en ren rekord også.
uoverensstemmelser
Hvis baggrundskontrollen afslører, at du har fortalt en usandhed om ansøgningen eller dit CV, kan det også diskvalificere din ansøgning. Hvis du f.eks. Hævder at have en klar oversigt eller gør udtalelser om din uddannelseshistorie på dit CV, kan konflikt med baggrundskontrollen forhindre dig i at overføre ansøgningsprocessen. Af denne grund er det vigtigt at fortælle sandheden, når den spørgende organisation stiller spørgsmål om din arbejds-, leve- eller ansættelseshistorie.