Indholdsfortegnelse:
- Typer af monetære fratrædelsesbetalinger
- Afbrydelsesindbetalingseffekt
- Diskvalifikationsregler
- Overvejelser
Tennessee Department of Labor og Workforce Development er Division of Employment Security administrerer statens arbejdsløshedsplan for berettigede ansøgere. Støtteberettigede ansøgere, der er arbejdsløse uden egen skyld, kan modtage ydelser i 13 til 26 uger under den standard statslige arbejdsløshedsplan i et ydelsesår på 52 uger. Tennessee Employment Security Law begrænser fordele til fordringshavere, der ikke modtager nogen anden form for kompensation, mens de modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, herunder fratrædelsesgodtgørelse.
Som en del af Federal-State Unemployment Insurance Program udviklet af Kongressen under den store depression som en del af 1935 Social Security Act, administrerer Department of Labor det føderale state-program i fællesskab med stater. Statslovgivningen regulerer kravet om berettigelse til at ansøge om arbejdsløshedsydelser. Tennessee Employment Security Law kræver, at arbejdsgiverne betaler arbejdsløshedsforsikringsafgifter for at finansiere statsprogrammet, hvis deres lønninger overstiger $ 1500 i et kalenderkvartal inden for et kalenderår, eller når de har en eller flere medarbejdere, der arbejder i mindst 20 uger i løbet af et kalenderår. Staten kræver også efterfølger arbejdsgivere at bidrage til planen, hvis det oprindelige selskab blev dækket.
Typer af monetære fratrædelsesbetalinger
Tennessee lov sondrer mellem monetære opsigelsesløn i stedet for varsel, defineret fratrædelsesgodtgørelse eller kompensation som en del af en anden type separationspakke. I henhold til Tennessee lov er en medarbejder, der modtager en monetær kompensation frivilligt, ophævet, ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, medmindre den monetære kompensationspakke overstiger det samlede antal arbejdsløshedsydelser, han måtte have modtaget, hvis han var berettiget. Afgangsvederlag baseret på tidligere arbejde diskvalificerer ikke ansøgere.
Tennessee lovudtryk fratrædelsesgodtgørelse som betaling for tidligere ydelser, og medarbejdere, der modtager fratrædelsesgodtgørelse, er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Betalinger til fremtidige ydelser som en opfordring til frivillig afgang betragtes dog ikke som fratrædelsesgodtgørelse, og ansøgere diskvalificeres ved modtagelse af induktionspakker.
Afbrydelsesindbetalingseffekt
Afgangsvederlag påvirker ikke den enkelte sagsøgeres ugentlige ydelse. Så længe lønnen opfylder definitionen på "fratrædelsesgodtgørelse", kan en sagsøger modtage hele sin ydelsesgodtgørelse uden nedsættelse for fratrædelse. Ansøgere behøver ikke at indberette deres fratrædelsesgodtgørelser som en del af deres ugentlige indtægt, mens de modtager arbejdsløshedsunderstøttelse. Staten vil dokumentere betalingerne som fratrædelsesgodtgørelse ved at kontakte en sagsøgeres tidligere arbejdsgiver. Fra 2011 kan den højeste arbejdsløshedsunderstøttelse, som en ansøger modtager, være $ 275 plus tillægsydelse, hvis den er kvalificeret.
Diskvalifikationsregler
Tennessee Employment Security Law begrænser arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdstagere, der er arbejdsløse på grund af manglende arbejde, eller som frivilligt opsplitede beskæftigelsen af god grund. Hvis diskvalificeret, kan en ansøger genoprette en fordring, hvis han tjener mere end 10 gange sin ugentlige ydelse efter at have fundet et nyt job og bliver arbejdsløs af god grund. Handicappede og syge medarbejdere, der opsatte ansættelse af disse grunde, er ikke berettiget til at modtage ydelser, medmindre de er i stand til at arbejde.
Overvejelser
Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.