Indholdsfortegnelse:
- Antal Aktier
- Aktieoptioner og begrænsede aktiekurser
- Præstationspriser og bonusaktier
- Stock Appreciation Rights
En omnibus-aktieplan omfatter en række forskellige programmer, der omfatter en række medarbejder-, direktions-, bestyrelsesmedlemmer og konsulentincitamenter. Disse dækker almindeligt og foretrukket lager, muligheder og bonusser, der generelt er bundet til præstationer. Nøgleordføreren af disse planer er at tilpasse de finansielle interesser til alle, der arbejder for selskabet med aktionærernes. Mens nogle virksomheder begrænser sådanne planer til topkunder og bestyrelsesmedlemmer, er flere virksomheder ved at realisere fordelene ved omnibus lagerplaner.
Antal Aktier
En omnibus-aktieplan begynder typisk med det maksimale antal aktier, der er tildelt under planen, hvilket kan omfatte begrænsede aktier, resterende priser fra tidligere planer, tilbagekøb af aktier og yderligere godkendte aktier. Denne delgrænse udgør en afgørende overvejelse, således at alle planlagte deltagere såvel som aktionærer kan træffe velinformerede investeringsbeslutninger. En åben plan uden lagerbeholdninger kan medføre uventet aktiefortynding i de bestående aktionærer.
Aktieoptioner og begrænsede aktiekurser
Allokering af aktieoptioner udgør en kontrakt, som et selskab udsteder under en omnibus-aktieplan, som giver modtageren ret, men ikke forpligtelsen til at købe et fast antal aktier inden for en fastsat tidsramme. For eksempel kan selskab A give medarbejder B ret til at købe 100 aktier til 50 dollar pr. Aktie når som helst fra nutiden til tre år i fremtiden, hvor bestanden i øjeblikket handler til 40 dollar. Hvis aktiebeholdningen stiger til 70 dollar i det følgende år, er optionsstøtten så værd $ 2000 - forskellen mellem udøvelsesprisen på $ 50 og den nuværende markedspris. Tilsvarende kan en begrænset aktiekurs kun træde i kraft ved en forudbestemt stigning i selskabets aktier eller på et bestemt tidspunkt i fremtiden.
Præstationspriser og bonusaktier
Omnibus lagerplaner er designet til at justere alle interesser tæt på virksomhedens succes; hvis virksomheden gør det godt, så gør planen deltagere og andre aktionærer. Resultatpræmier kan tage form af børskort, hvis virksomheden opnår specifikke indtjeningsmål eller procentvise stigninger i resultat pr. Aktie. Bonusaktier kan komme i spil som præmier ud over andre præstationsbaserede incitamenter, der yderligere sætter puljen til økonomiske gevinster.
Stock Appreciation Rights
Aktierelateringsrettigheder er et element i nogle omnibusaktieplaner, der belønner deltagerne ikke nødvendigvis med omsætning og nettoresultat, men på stigningen i børsnoterede aktier. Dette er en vigtig sondring, da aktier kan stige for en række årsager ud over de nuværende finansielle rapporter, såsom rygter om overtagelser eller faste tilbud, nye produkter og tjenester eller forventningen om generel økonomisk vækst. I disse tilfælde kan den faktiske indtjening være mangelfulde, men de, der besidder aktierelateringsrettigheder, kan dog betydeligt gavne.