Lønforskellen er et løbende problem. Selv med ting som trending i den rigtige retning - udgør kvinder nu 80% af, hvad mænd gør i lige positioner; bedre men stadig uberettiget - store virksomheder kompenserer stadig ikke deres kvindelige medarbejdere lige eller retfærdigt. Det seneste store selskab, der skal udsættes for kønsbestemt diskrimination, er Google. Det er en kendsgerning, der virker helt i modstrid med virksomhedens etos og er en påmindelse for folk om at holde deres øjne åbne for at betale diskrimination, uanset hvor de arbejder.
Ifølge U.S. Department of Labor (DoL) er der tegn på "systemiske kompensationsforskelle" hos Google. Faktisk, lige i øjeblikket er der en igangværende DoL-undersøgelse af virksomheden. I retsmødet fredag sagde Janette Wipper, en regional direktør for DoL, at: "Vi fandt systemiske kompensationsforskelle imod kvinder stort set på tværs af hele arbejdsstyrken." Google siger, at disse påstande er helt usande, selv om det vil tage lidt tid at komme til bunden af sagen og se, hvilken side der rent faktisk er rigtigt.
Uanset omkredsens historie er historiens moral, hvor vigtigt det er at være på tæerne. Selvom virksomhedens mission og vibe er progressiv, er det vigtigt at være opmærksom, og især hvis du er kvinde, skal du sikre dig, at du kompenseres retfærdigt.
Bare rolig, der er naturligvis tricks til denne handel, så tjek nogle ressourcer på, hvordan man spørger om en rejse, hvad lønkløften virkelig er, og hvordan man kan bekæmpe det.