Vil din arbejdsgiver tilbagebetale dit studielån?

Økonomien og arbejdsmarkedet ser meget anderledes ud end de gjorde under den store recession. Fjernet fra dagene af hundredvis af ansøgere, der konkurrerer om en enkelt times stilling uden fordele, konkurrerer virksomheder nu for at rekruttere det bedste talent.

Det er et velkomment skift for nye grader, der går ind i arbejdsstyrken med massive beløb af studielån til tilbagebetaling. Hvis du starter din karriere - eller søger at avancere i din karriere ved at søge en ny stilling - vil du maksimere dine løntilbud. Dette giver dig mere mulighed for at tilbagebetale dine studielån, mens du stadig tager dig af andre finansielle prioriteter. (Som du ved, de stigende omkostninger ved leje, mad og eksisterende.)

Men virksomheder bliver bedre til at tilpasse sig den moderne medarbejders behov, og du kan måske begynde at se ud over bare løn og undersøge fordelene ved en stilling. Flere og flere virksomheder hjælper medarbejdere med at tilbagebetale deres studielån.

Sådan ser trenden ud for denne nye fordel, og hvordan du kan udnytte det.

Virksomheder fører vejen i at tilbyde studielånshjælp til medarbejdere

Mens de fleste virksomheder ikke yder hjælp til medarbejdere med studielån, har nogle store navne i erhvervslivet for nylig udvalgt bistand som en fordel. Dette kan inspirere de 96% af de virksomheder, der i øjeblikket gør ikke tilbyde lån refusion fordele at begynde at overveje det.

Store virksomheder inden for finansiering, herunder Fidelity, PwC, CommonBond og American Bankers Association tilbyder fordelene. Andre virksomheder som Staples udbreder nye programmer for at give stipendier til medarbejdere. Kontorforsyningskæden vil begynde at give medarbejdere $ 100 pr. Måned for at hjælpe med deres gældsbyrder.

Hvis denne form for ydelse hjælper disse mærker med at bringe bedre talent, kunne vi se andre virksomheder følge med. Faktisk har Staples specifikt sagt, at deres program var designet til at rekruttere nye medarbejdere til deres hold.

Skal du søge studielån hjælpe som en fordel?

Hvis du får hjælp til tilbagebetaling, lægger dine studielån højde på dinprioritetliste, kan du undersøge stillinger hos de virksomheder, der gør sig klar til at tilbyde dette til deres medarbejdere. Men du skal fortsætte med forsigtighed. At få hjælp i form af ekstra kontanter og stipendier for tilbagebetaling af studielån kan medføre en omkostning.

Lige nu er bonusser eller stipendier til medarbejdere til tilbagelevering af studielån ikke fradragsberettigede. Det betyder at $ 100 om måneden du måske modtager, hvis du arbejdede på Staples er beskattet sammen med resten af ​​din indkomst. Så du ender faktisk med mindre kontanter i hånden til at sætte mod dine lån end fordelen annoncerer, og hvor meget mindre afhænger af din skatkonsol.

Så skal du søge denne fordel? Svaret er: Detafhængermeget om din nuværende situation og dine jobmuligheder. En position, der giver en bedre løn med den ekstra bonus af nogle ekstra penge til at dedikere mod studielån, kan gøre en overgang værd.

Men det har nok ikke stor mening at forlade et højere betalende job uden en studielånsydelse til et lavere lønnet job, der giver stipendium til dine lån. Du vil sandsynligvis ende med mindre penge i dinlomme,da ydelsen beskattes.

Forhåbentligsom flere virksomheder tilbyder den fordel, vil det være lettere at finde stillinger, der begge betaler bedre og giver en mere attraktiv fordel pakke for yngre arbejdstagere, der sandsynligvis kommer med studielån gæld til at tilbagebetale.Men vi ser bare begyndelsen på trenden nu, så vi må måske vente lidt længere, før der foretages ændringer enten på, hvordan disse penge bliver beskattet, eller hvor almindelige fordelen bliver blandt virksomhederne.

Hvad du kan gøre i stedet for at stole på fordele

Du kan få en mere umiddelbar indvirkning på de penge, du har til rådighed til at tilbagebetale dine lån, hvis du fokuserer på at tjene flere penge i dit nuværende job. Du kan gøre dette ved at arbejde for, tjene og forhandle en rejse. Du kan også se at flytte op i virksomheden, hvis en anden stilling med mere ansvar kommer med højere løn.

Hvis du arbejder hver time, kan du øge dine planlagte timer eller frivillige til at arbejde overarbejde eller på ferie for at øge din lønseddel. Og du kan altid kigge efter muligheder for at få ekstra penge på siden af ​​dit daglige job.

Glem ikke at se efter små måder at reducere omkostningerne i dit budget også. Mens du kun kan spare så meget, kan små ændringer tilføje op. Hvis det koster dig i alt $ 5 pr. Dag at bringe din egen frokost hjemmefra mod $ 10 koster det at købe frokost på arbejdspladsen, kan du spare $ 100 per måned.

Andre små omskiftere som dette kan hjælpe dig med at generere omkring $ 100 pr. Måned i ekstra cash flow. Det er i din magt at komme med lidt ekstra til at sætte mod dine studielån, hvilket er gode nyheder. Du behøver ikke at vente på, at et firma leverer det som en fordel eller et incitament til at få dig til at arbejde for dem.