Indholdsfortegnelse:
Arbejdsgivere bruger forskellige metoder til at kompensere en arbejdsstyrke afhængigt af, hvilken type job medarbejdere udfører, og hvordan en arbejdsgiver motiverer dem. Nogle arbejdspladser bruger provisionbaserede betalinger til at motivere arbejdsstyrken, mens mange andre typer arbejdstagere modtager en løn. Stillinger ved hjælp af kommissionsplaner giver tegning mod fremtidige provisioner, som giver et sikkerhedsnet i lavt indtjenings måneder.
Løn Defineret
En løn er erstatning til medarbejderne på en regelmæssig plan. Betalingen er allerede optjent af medarbejdere til tidligere arbejde. En løn er forskellig fra en timeløn. Timelønnen betales ud fra det bestemte antal timer, der er brugt på jobbet, og har normalt et korttidssystem eller en faktura til at spore kumulative arbejdstimer. En løn betaler medarbejdere på grundlag af et ekspertniveau eller kvaliteten af deres arbejde, i stedet for den tid det tog for at afslutte det og udtrykkes på årsbasis. Hvorvidt en lønmodtager arbejder 40 timer eller 65 timer om ugen, vil han få den samme mængde kompensation. Årslønnen ændres ikke, medmindre arbejdsgiveren genforhandler betalingskontrakten ved at give medarbejderen en hæve eller lønnedskæring. Fordelen ved en løn er den faste, pålidelige indkomst; Ulempen er en indkomst, der er begrænset til det lønnede beløb.
Beskrivelse af en tegning
En tegningsbetaling anvendes i forbindelse med en provisionbaseret kompensationsplan. En tegning betaler i det væsentlige en medarbejder nu for dollars, som han vil tjene i fremtiden. Når han modtager sin fremtidige kompensation, trækkes trækket fra provenuet. En uafgjort opretholdes normalt månedligt, og i begyndelsen af betalingsperioden fremføres en bestemt sum penge til medarbejderen som en "forudbestemt tegning." Tegningsbeløbet reducerer derefter indtjente provisioner ved afslutningen af betalingsperioden.
Professioner ved hjælp af tegning
Salg er det mest bemærkelsesværdige erhverv ved hjælp af uafgjort som led i medarbejdernes kompensationsplan. Erhvervsudviklingsofficerer, finansielle rådgivere og obligationsrepræsentanter er eksempler på salgspositioner, der kan modtage uafgjort. Tegningen hjælper nye medarbejdere ved at yde en basisindkomst til at opretholde dem, indtil deres præstationer og indtjening stiger. Ulempen ved et uafgjort kommer, når en medarbejder tjener mindre provision, som han tegner i en given måned. Dette kan ofte betales senere, i en lønperiode, hvor medarbejderen tjener mere overskud. For mange måneder af små provisioner kan dog tilføje op til en betydelig gældsbeløb for medarbejderen.
Forskelle
Løn er direkte kompensation, mens tegning er et lån, der skal tilbagebetales ud af fremtidig indtjening. En uafgjort er normalt mindre end kommissionspotentialet, og enhver overskydende provision over draw drawback er ekstra indtægt til medarbejderen, uden begrænsninger for højere indtjeningspotentiale. Løn er fast, og højere indtjeningspotentiale kommer kun gennem løft eller bonusser. I mange tilfælde er tegningen "tilgivelig", og når en medarbejder forlader et job, behøver han ikke at betale tegningen tilbage. I nogle virksomheder kan tegningen fortsætte på ubestemt tid, eller det kan falde over tid.