Indholdsfortegnelse:
- Hvad er det andet skift?
- Hvor kommer udtrykket fra?
- Hvad betyder det andet skift i 2017?
- Hvad kan der gøres?
Det andet skift: Det er et udtryk, du sikkert har hørt, hvis du har lavet en lille smule læsning om feminisme og økonomi. Men hvad er det andet skift - og er det en arkaisk ting eller noget, der er relevant for kvinders liv i 2017? Lad os bryde det ned.
Hvad er det andet skift?
Gå i døren fra arbejde kl 6:10 til en million ting at gøre. Ingen hvile for de trætte. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29. september 2014
Det andet skift henviser til den dobbelte opgave, som arbejdende mennesker (især arbejdende forældre og ofte kvinder) gør, når de udfører husarbejde efter at have arbejdet en hel dag på et traditionelt, lønnet job. Mens det andet skift kan gælde for mænd såvel som kvinder, har det tendens til at beskrive den ulige mængde husarbejde og børnepasningsopgaver, som arbejdende kvinder udfører om aftenen, efter at de kommer hjem fra deres arbejdsstyrke job.
Så sig, at en gift kvinde med to børn har et traditionelt, betalt fuldtidsjob. Klokken fem (eller i nogle erhverv, selv senere) kommer hun hjem og forbereder middag, hjælper hendes børn med deres lektier, laver en vasketøj og organiserer halleneskabet. Hvis samtidig sin partner, der også arbejder et traditionelt, fuldtidsbetalt arbejde, bruger sin tid efter arbejde til at slappe af eller slappe af eller hjælpe med husholdningsarbejde til en ulige grad - så arbejder den kvinde med "andet skift". Hun tager på det tid- og energiforbrugende job at køre en husstand ud over hendes job i arbejdsstyrken.
Hvor kommer udtrykket fra?
Arbejde hele dagen … Kog nadver … Rene …. Sæt sig i sidste ende. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11. februar 2015
Udtrykket "andet skift" blev udarbejdet i 1989. Det var året, Arlie Russell Hochschild (med Anne Machung) udgivet Den anden Skift: Arbejderforældre og Revolutionen hjemme, en bog, der fokuserede på fænomenet at udføre arbejde i hjemmet udover at arbejde i den formelle arbejdsstyrke.
Hvad betyder det andet skift i 2017?
Arbejder mand og far? Følelse overvældet? DIN SKYLD. Drik mere vand, stå op tidligere og lav dine egne rengøringsprodukter fra bunden.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10. marts 2017
Der er ingen tvivl om, at tiderne har ændret sig, og at opdelingen af indenlandsk arbejdskraft er blevet mere og mere lige de seneste år. Mænd er mere tilbøjelige end nogensinde til at omfavne børnepasning og hjemmearbejde som et fuldtidsjob (selve ideen om en hjemme-hjemme-far ville have været udenlandsk for få årtier siden). Og selv om begge parter er en del af den formelle arbejdsstyrke, er arbejdsdeling for mange par mere eller mindre ens.
Men disse skridt - så store som de er - betyder ikke, at det andet skifte er ophørt med at være relevant for kvinder i 2017. Faktisk viser en nylig undersøgelse ifølge Time Money, at det andet skifte er (i det mindste delvist) at skylden for at holde kvinder ud af den eftertragtede C-Suite.
Ifølge undersøgelsen, Kvinder på arbejdspladsen 2016, er en rapport udarbejdet af LeanIn.Org og McKinsey & Company ", mens 43% af kvinderne, der deler ansvaret ensartet med deres partner, stræber efter at blive øverste ledere, er kun 34% af kvinderne, der gør en Størstedelen af husarbejde og børnepasning har samme ambition. Denne trend gælder for mænd: jo mere arbejde de gør hjemme, desto mindre interesserede er de i meget højt lederskab."
Med andre ord: Jo mere sandsynligt en kvinde er at trække et "andet skifte" derhjemme, desto mindre sandsynligt er hun at kæmpe for mere ansvar (og flere kampagner) på kontoret.
Og det er ikke alt. Undersøgelsen viste også, at selv om kvinderne gør det til ledende stillinger på kontoret, har det andet skifte tendens til at fortsætte hjemme. "Kvinder i ledelsen er syv gange mere sandsynlige end mænd på samme niveau for at sige, at de gør mere end halvdelen af husarbejdet," fandt undersøgelsen ifølge Time Money.
Hvad kan der gøres?
For kærligheden til alt, hvad der er hellig, vil nogen ellers gerne lave aftensmad i aften? Tak, ledelsen. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21. februar 2017
Så hvad kan der gøres om det andet skift? I det omfang husarbejde altid skal gøres, og huslige behov altid skal håndteres, vil det andet skifte altid eksistere. Siden ansættelse af fuldtidsjomfruer og nannier er det ikke en mulighed (eller nødvendigvis endda a ønske) for de fleste familier er den bedste løsning til bekæmpelse af de negative konsekvenser af det andet skift for to-indkomstpar at anerkende, at den eksisterer og aktivt arbejde for at opdele ens arbejde på samme måde.
Andre store ændringer (som fleksible tidsplaner og udvidede orlovspolitikker) på virksomhedsniveau kunne også arbejde for at reducere den negative virkning af det andet skift på kvinder i arbejdsstyrken.